PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. MANDALA MULTIFINANCE TBK CAB. TOMOHON

MARCHELLA GLORIA SIAGIAN, BERTHA MUNDUNG

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan, pengaruh antara reward dan punishment terhadap motivasi, pengaruh antara motivasi terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan yang telah dimediasi motivasi pada PT. Mandala Multifinance Tbk Cab. Tomohon. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Variabel yang digunakan yaitu Reward (X1), Punishment (X2), Motivasi (Z), dan Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan : (1) Reward berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (2) Punishment berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Reward berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi, (4) Punishment berpengaruh positifsignifikan terhadap Motivasi, (5) Motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (6) Motivasi tidak memediasi Reward terhadap Kinerja Karyawan, (7) Motivasi tidak memediasi Punishment terhadap Kinerja Karyawan.

 

Kata Kunci : Reward, Punishment, Kinerja Karyawan, Motivasi


References


Astuti WS, Sjahruddin H, Purnomo S. 2018. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. J. Organ. dan Manaj. (1):31–46

Bawono A. 2006. Multivariate Analysis Dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga Press

Darmanto SW. 2015. Bauran Orientasi Strategi DanKinerja Organisasi. Yogyakarta: Deepublish

Edy Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana.

Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Fatimatuzzahro, S. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank Syariah Mandiri Area Grobogan).

Febrianti, S., Musadieq, M. A., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja (Studi pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Brawijaya University.

Ghozali I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan ProgamIBMSPSS20. Semarang: Badan Penerbit Universitas

Hasibuan (2018) ‘Manajemen Sumber Daya Manusia’, in Manajemen Sumber Daya Manusia.

Hasim D. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Iklim Kerja TerhadapKinerja Pegawai Pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Biak Numfor. Pasuruan: Qiara Media

Kawulur, T. K., Areros, W. A., & Pio, R. (2018). Pengaruh Reward and Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan di. Adiminstrasi Bisnis, 6(2), 68–76.

Kentjana, N. M. P., & Nainggolan, P. (2018, September). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bank Central Asia Tbk.). In National Conference of Creative Industry.

Mangkunegara, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Moorhead G, Griffin RW. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Mulyadi, D. (2015) ‘Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan’, in Bandung, Alfabeta.

Mundung, B. I. (2021). Work motivation and quality of work life: Its impact on organizational citizenship behavior of regional government office employees of North Minahasa Regency. International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM).

Nnaji-Ihedinmah, N., & Egbunike, F. (2015). Effect of Rewards on Employee Performance in Organizations: A Study of Selected Commercial Banks in Awka Metropolis. European Journal of Business and Management.

Octavia SA. 2020. Motivasi Dalam Perkembangan Remaja. Yogyakarta: Deepublish Publisher Persada.

Sandy, Syah Riza Octavy dan Faozen. 2017. “Pengaruh Reward dan Punishment Serta Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Hotel di Jember”. Jurnal Kepariwisataan dan Hospitalitas Vol. 1, No. 2 (hlm. 134-150).

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Sinambela, Lijan Poltak, dkk. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sodik SS. 2015. Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing

Soetrisno, Edy. Manajemen sumber daya manusia. Kencana, 2016.

Suak, R., Adolfina, A., & Uhing, Y. (2017).Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).

Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta 2017. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta

Sumual, Tinneke Evie Meggy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi) Surabaya: CV R.A.De.Rozarie T. E.

Sunarto, A., Rusilowati, U., & Sari Eka, M. (2017). Pengaruh Reward (Pengahrgaan), Punishment (hukuman) dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat. 392–411.

Suryadilaga, R. M., Musadieq, M. Al, & Nurtjahjono, G. E. (2016). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Admministrasi Bisnis, 39(156–163).

Sandy, Syah Riza Octavy dan Faozen (2017). "Pengaruh Reward dan Punishment Serta Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Hotel di Jember." Jurnal Kepariwisataan dan HospitalitasVol. 1, No. 2, November 2017

Syahril RR, Nurbiyati T. 2016. Pengaruh Reward Ekstrinsik dan Intrinsikterhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. J. Ris. Manaj. 3(1):23–37

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: raja Grafindo

Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, 1(2), 1-11.

Yulianto NAB. 2018. Metodologi Penelitian Bisnis. Malang: Polinema Press.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.