PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. BANK SULUT GO CABANG AIRMADIDI

Sifra Praise Gorung, Sjeddie Watung

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial maupun simultan dari Komunikasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap semangat kerja sebagai variabel dependennya. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Komunikasi (X1), Motivasi (X2), Kepuasan Kerja (X3), dan Semangat Kerja Karyawan (X4). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Airmadidi. Sedangkan untuk sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 karyawan yang ada di PT. Bank SulutGo Cabang Airmadidi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil yang diperoleh adalah sebagai berikut, variabel Komunikasi mempunyai nilai t hitung sebesar 3.662 > nilai t tabel 2.003 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa kompetensi karyawan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan (Y). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil pengujian secara parsial (Uji T) yang menunjukkan bahwa variabel motivasi mempunyai nilai t hitung sebesar 3.300 > nilai t tabel 2,003 dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa variable Motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil pengujian secara parsial (Uji T) yang menunjukkan bahwa variabel Kepuasan Kerja mempunyai nilai t hitung sebesar 10.074 > nilai t tabel 2,003 dengan nilai signifikan 0,000 > 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa variable Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukan adanya pengaruh signifikan dan positif secara parsial maupun simultan dari variabel Komunikasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja yang artinya ketika variabel-variabel independen tersebut meningkat, maka variabel dependennya yaitu Semangat kerja juga ikut meningkat

Kata kunci: Kompetensi, Pengembangan Karir, Motivasi, Kinerja Karyawan

References


Armasari, S. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Polresta Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-15.

Gresida, N. W. P., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Hidayat, A., Pramadewi, A., & Rifki, A. (2019). Pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan pabrik. SOROT: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 14(2), 21-29.

Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296-307.

Nurbudiyani, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Universitas Muhammadiyah Palangkaraya: The Effect of Job Satisfaction and Work Environment to the Spirit of the Employees of the University of Muhammadiyah Palangka Raya. Anterior Jurnal, 16(1), 7-13.

Octaviani, L. P., & Suana, I. W. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bello Desain Di Singaraja (Doctoral dissertation, Udayana University).

Rochim, N., & Triyani, D. (2012). Analisis Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Guru dan Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen, 1(2), 103-113.

Suari, N. K. C. G., & Wimba, I. G. A. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Minyak Kutus-Kutus Kabupaten Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(1), 32-40.

Sugara, F., Adji, S., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan Ud. Sukri Dana Abadi Ponorogo. ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 47-57.

Syafrina, N. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. Aspacindo Kedaton Motor Kandis Kabupaten Siak. Jurnal Benefita, 3(3), 455-468.

Tafsir, M., Husain, N. H., Ridjal, S., & Mukhtar, H. (2021). Komunikasi Dan Lingkungan Kerja: Sebuah Studi Tentang Semangat Kerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 4(2).

Tonapa, Y. (2013). Pengaruh Komunikasi Pemimpin Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Timur. E- Journal Ilmu Komunikasi.(Online) Vol, 1, 62-85.

Widani, N. L. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Hotel Puri Dajuma Resort. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 24-33.

Winarno, A. F. (2019). Pengaruh Keselamatan, Dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinarja Karyawan Pt. Maspion I Pada Divisi Maxim Departemen Spray Coating Sidoarjo. JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(2)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.