PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT PERTAMINA GEOTHERMAL LAHENDONG
Abstract
Tujuan utama penelitian ini adalah untuk melihat dengan lebih jelas bagaimana pengaruh  dari variabel kepuasan Kerja, variabel lingkungan kerja, dan variabel motivasi kerja terhadap tingkat semangat kerja tiap karyawan dari PT Pertamina Geothermal Lahendong, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan penarikan atau pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi dan kuisioner. Data yang didapatkan kemudian di uji dengan analisis regresi linier berganda. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 400 orang karyawan, dari populasi yang ada peneliti menggunakan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan rumus slovin yang memperoleh hasil 80 karyawan sebagai sampel dari penelitian ini.  Penelitian yang dilakukan ini menunjukan hasil yang sesuai dengan hipotesis yang telah dibuat yaitu bahwa Kepuasan kerja, dan Lingkungan kerja, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Pertamina Gheotermal Lahendong, secara parsial maupun secara simultan, akan tetapi untuk variabel motivasi kerja hanya menunjukan tingkat signifikansi yang tinggi jika dilihat pengaruhnya secara simultan bersama-sama dengan variabel lain, sedangkan pengaruhnya secara parsial meskipun menunjukan arah yang positif tetapi tidak menunjukan tingkat signifikan yang berarti.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Semangat kerja
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Anggun, R. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pt. Akebono Brake Astra Indonesia (Doctoral Dissertation, Unsada).
Ariadi, A., & Anif, S. (2014). Peningkatan Motivasi Belajar Dan Hasil Belajar IPA Tentang Energi Dan Perubahannya Dengan Metode Jigsaw Pada Siswa Kelas V Semester II SDN 1 Karangnongko, Kecamatan Karangnongko, Kabupaten Klaten Tahun 2013/2014 (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Dhony, H. P. (2010). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Pemasaran Dan Penjualan Pt Putra Qomaruzzaman Di Jombang (Doctoral Dissertation, Universitas Airlangga).
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Fadillah, B., Widodo, H. D., & Budiatmo, A. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Undip: Semarang.
Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara. .
Isyandi, B, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru, Unri Press.
Kusuma, Y. W., & Mashariono, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan insentif terhadap semangat kerja karyawan CV. FA Management. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(2)..
Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. Jakarta: Penerbit Badan Penerbit IPWI.
Marpaung, R. (2013). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan Kabupaten Siak. Jurnal Ekonomi, 21(02).
Marwansyah dan Mukaram (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung,. Politeknik Bandung Press.
Marwansyah dan Mukaram. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Administrasi Negara: Bandung.
Matondang, Z. 2009. Validitas dan reliabilitas suatu instrumen penelitian. Jurnal tabularasa, 6(1), 87-97
Nitisemito, Alex.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Pustaka.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.
Pasaribu, P. D., & Jonyanis, J. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Cv. Jaya Karya Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Pohan, J. S. (2017). Pengaruh Konflik Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugrah Boinda Lestari Medan (Doctoral dissertation).
Pramudita, D. (2016). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan psikis terhadap semangat kerja karyawan pt. bprs bakti artha sejahtera sampang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Sardiman. (2006). Interaksi dan Motivasi Belajar-Mengajar. Jakarta : PT Raja. Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2004), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Simanjuntak, Payaman J, (2003), Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang.
Siregar, Syofian. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar. Interpratama Mandiri.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA.
Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada. Jakarta-14240
Wuisang, J. R. H., Rawung, Stanny S., Kaligis, Jenny N. The Relationship Between Leadership And Employees’ Work Motivation In Regional Secretariat Office Of Minahasa Regency. Society, 2020, 8.2: 754-760.
Wuryaningrat, N. F., & Jones Xaverius Pontoh. (2023) "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Selatan." Jurnal Manajemen Dan Bisnis 8.1.
Refbacks
- There are currently no refbacks.