PENGARUH KETERLIBATAN, INTEGRITAS DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BPR PRISMA DANA CABANG TOMOHON

Mikha Milasovic Lasut, Mareyke Sumual, Lihard Lumapow

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial maupun simultan dari keterlibatan, integritas dan loyalitas sebagai variabel independen terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependennya. Dalam penilitian ini digunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 35 karyawan sebagai responden dalam penilitian ini, Hasil dari penilitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif secara parsial maupun simultan dari variabel keterlibatan, integritas, dan loyalitas terhadap kinerja karyawan, yang artinya ketika variabel – variabel independent tersebut meningkat, maka variabel dependennya, yaitu kinerja karyawan juga ikut meningkat.

Kata Kunci : Keterlibatan, Integritas, Loyalitas, Kinerja

References


Antonius. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Asmara., Dina., & Ariska. (2020). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perikanan Kabupaten Lampung Utaraâ€. SIMPLEX: Journal of Economic Management, Vol. 1, No. 1, 82-96.

Assa, K. T., Kaligis, J. N. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PLN Tondano. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 9, No 1.

Aziz, A., & Fauzah, Y. N. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Reska Multi Usaha (Rmu) Cirebon. Jurnal Ekonomi Manajemen, 1(2).

Dachlan. (2009). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung: Alfabeta.

Hasibuan. (2012). Pengantar Manajemen – Cara Mudah Memahami Ilmu Manajemen. Yogyakarta: Gosyen Publishing.

Hermawan. (2013). Organisasi dan Kepemimpinan Modern. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Iroth, Z. C., Kambey, J. P., & Kaligis, J. N. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Cabang Kawangkoan, Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 8, No 6.

Jusuf. (2010). Dasar-dasar Manajemen. Cetakan Kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.

Kambey, J. P., & Manangkey, J. J. (2023). Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unima, Journal of Management & Business, Volume 6 Issue 1 (2023) Pages 378 – 389.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta. Graha Ilmu.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Kembau, J. B., Sendow, G., & Tawas, H. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kompetensi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Malayang Kota Manado. Jurnal EMBA, Vol. 6 No.4 September Hal 3428-3437 ISSN: 2303-1174.

Marpaung. (2012). Aplikasi Manajemen Perusahaan: Analisis Kasus dan Pemecahannya. Edisi Ketiga. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Marpaung. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Muntu, A., Sumual, M., & Rori, G (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Minahasa Selatan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 5, No 10.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, 3 (1).

Panjaitan, H., Sumual, M., & Soputan, G. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan di PLN Tarakan Tomohon. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 6, No 8.

Putra., & Eka. A. S. (2021). “Pengaruh Kompetensi dan Integritas terhadap Kinerja Perangkat Desaâ€. JESS (Journal of Education on Social Science), Vol. 5, No. 1, 24-35.

Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 26-39.

Rahardija., & Hendarjanto. (2010). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Sitompul, L. I., Sumual, M., & Mawitjere, N. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada PT. Cargill Indonesia Di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol.13 No.1

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sutrisno., & Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Yuni., & Candra, K. (2019). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Integritas, Motivasi Dan Disiplin Kerja pada PD. BKK karanganyar. Naskah Publikasi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.