PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, PENEMPATAN KERJA, DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT CARGILL INDONESIA AMURANG

Steny Malonda, Robert Winerungan

Abstract


Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pembagian kerja dan penempatan kerja dan kerja sama tim terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Cargill Indonesia Amurang. Populasi dalam penelitian ini adalah 150 karyawan dan untuk sampel diambil dengan teknik sampling Slovin, Sampel Penelitian ini adalah 60 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian menggunakan metode deskripsi kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda. Dari hasil yang telah di uji sesuai data maka terdapat pengaruh antara variabel-variabel dependen yaitu pembagian kerja,penempatan kerja dan kerja sama tim dengan variabel indpenden produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa :(1) terdapat pengaruh positif dan signifikan pembagian kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Cargill Indonesia Amurang,(2) terdapat pengaruh positif dan signifikan penempatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Cargill Indonesia Amurang,(3) terdapat pengaruh positif dan signifikan kerja sama tim terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Cargill Indonesia Amurang (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan pembagian kerja,penempatan kerja dan kerja sama tim terhadap produktivitas kerja karyawan pada pada PT. Cargill Indonesia Amurang.

Kata Kunci: Pembagian Kerja, Penempatan Kerja, Kerja sama Tim, Produktivitas Kerja


References


Alimun, Ardan. (2018). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Kantor Dinas Penanaman Modal, ESDM dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo. Skripsi, Universitas Negeri Gorontalo.

Anggraeni, L., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN ( Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah (The Effect of Teamwork on Employee Work Productivity on PT. PLN (Persero) Central Java Transmission. 6(1), 1163–1170.

Azhari, A.R., & Wahid A.A. (2016). Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan di Desa Pamekarsari Kecamatan Banyuresmi Kabupaten Garut. 7(2), 29-38.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga kependidikan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30

Faldi, M. (2019). Pengaruh Pembagian Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Pelindo I Medan. Skripsi. Hlm. 11-47. http//repository. Umsu. ac. id.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamiruddin, et al. (2019). Pengaruh Kerja Sama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Infiniti Marine Di Kota Batam.

Hamiruddin., Hajar, I., & Saleh, S. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kerja sama Tim Terhadap Kinerja Pegawai (The Effect of Organizational Communication, Work Motivation And Teamwork On Employees Performance). Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (Jumbo), 3(1), 138-151.

Hartatik, I.P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.

Hastyorini, I. R. (2019). Spesialisasi Tenaga Kerja. Klaten: Cempaka Putih.

Hee, O. C., Ong, S. H., Ping, L. L., Kowang, T. O., & Fei, G. C. (2019). Factors Influencing Job Satisfaction in the Higher Learning Institutions in Malaysia. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(2), 9–20.

Karlina, D. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Manggala Prima Sejahtera di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif. 2 (4), 520.

Lawasi, Triatmanto. 2017. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama Tim terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.5 (1).

Mulia, U.A. (2019). Tinjauan Terhadap Kualitas Kerja Berdasarkan Pengalaman Kerja Dan Motivasi Pada PT. Latexindo Toba Perkasa Kabupaten Deli Serdang. Journal of Education and Humaniora and Sciences (JEHSS). 2(2) 2019: 279-291

Putri, L. D., & Sariyathi, N. K. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Cabang Renon. E-Journal Manajemen Unud. 3398-3426

Robbins, Stephen. (2007). Perilaku Organisasi(Edisi Terjemahan). Jakarta: Salemba Empat.

Sabita, Nabila Rifda. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pembagian Kerja dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja (Suatu Penelitian pada Tim Produksi CV Sajodo Karya Gemilang). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

Sastrohadiwiryo, Bejo Siswanto. (2010). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Siagian, Sondang. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-24. Jakarta: Bumi Aksara.

Silalahi, Ulbert. (2017). Studi Tentang Ilmu Administrasi Negara. Bandung: Sinar Baru Algensindo.

Simanjuntak, Sutrisno (2015), Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Prisma, Jakarta.

Siregar, M. Y., & Nasution, A. M. U. (2010). Pengaruh Hubungan antar Manusia (Human Relations) terhadap motivasi Kerja Karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Stella Maris Medan. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Sutarto. (2012). Dasar-Dasar Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Suwatno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.

Syaiful, Bahri., & Siahaan, Syalimono. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN Unit Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2(1).

Sjeddie, Watung, "Analisis Strategi Penempatan Pegawai Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Manado." Prosiding TCuraCisme DaCam Ekonomi Dan Tendidikan ISSN 2407 (2017): 4268.

Tekkay, A. E., Nelwan, O. S., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Brawijaya Group Indonesia. The Effect Of Employee Recruitment, Selection and Placement On Employee Performance At PT. Brawijaya Group Indonesia. Jurnal Emba. 10(1), 1315–1325.

Terry, G. (2009). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Trisnawati, Ana. (2019). Pengaruh Seleksi dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Linggarjati Mahardika Mulia Pacitan. Skripsi, Institut Agama Islam Negeri Ponorogo.

Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok: PT Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.