PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN PERSERO CABANG KOTA KOTAMOBAGU

Melisa Wonok, Robert Winerungan, George Rori

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Persero Cabang Kota Kotamobagu. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan variabel bebas berupa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja, serta variabel terikat berupa kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Persero Cabang Kota Kotamobagu. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan gaya kepemimpinan yang efektif serta disiplin kerja yang baik dalam meningkatkan kinerja karyawan. Temuan penelitian ini sangat penting bagi PT. PLN Persero Cabang Kota Kotamobagu karena menyoroti dua faktor kunci yang dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan. Penerapan gaya kepemimpinan yang efektif mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja optimal. Sementara itu, disiplin kerja yang baik memastikan bahwa karyawan bekerja secara efisien dan konsisten sesuai dengan standar perusahaan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan perlu fokus pada pengembangan keterampilan kepemimpinan dan penguatan budaya disiplin kerja untuk mencapai kinerja yang lebih baik di masa depan. Penelitian ini memberikan dasar yang kuat bagi pengambilan keputusan strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan tersebut.

 

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan


References


Aritonang, K. T. (2005). Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK PENABUR. Jurnal Pendidikan Penabur.

Benjamin L, F. F. (2006). Leadership Style and Regulatory Mode: Value From Fit?. Organizational Behavior and Human Decision Processes

Brahmasari, I. A. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan SItuasional dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Central Proteinaprima Tbk. Jurnal Aplikasi Managemen, Volume 7 Nomor 1 Februari.

Budi, S. d. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi terhadap di Divisi Radiologi RSUP Dokter dan Kariadi.Semarang: JRBI. Vol 2. No 2., Hal: 181-198.

Calder, B. J. (1977). New Direction In Organizational Behavior. Chicago:St. Clair. An Attribution Theory of Leadership. In B. M. Staw & G. R. Salancik (Eds).

Cong, N. N. (2013). Effects of Motivation ang Job Satisfaction on Employees' Performance at Petrovietnam Nghe An Construction Joints Stock Corporation (PVNC).International Journal of Business and Social Science.

Drs. Sofar Silaen dan Widiyono. (2013). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis,, In Media.

Dubrin, A. J. (2006). "Leadership" (Terjemahan),. Edisi Ketiga, Prenada Media : Jakarta, 10-11.

Fathoni, A. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta: Rineka Cipta.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (edisi kelima).Universitas Diponegoro, Semarang [Skripsi].

Gibson, J. a. (1996). Organisasi Perilaku, Struktur, dan Proses., (Alih Bahasa: Nunuk Adiarni). Jakarta: BInarupa Aksara.

Handoko, T. H. (2003). Managemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi dan Pengembangan Karier tehadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalog di Taanjung Kalimantan Selatan.Jurnal Aplikasi Manajemen. Tabalog: http://www.mendeley.com/research/pengaruh-disiplin-kerja-motivasi-dan-pengembangan-karir-terhadap-kinerja-pegawai-negeri-sipil-pada/, Vol 10, No. 4, Desember 2012.

Hasibuan, M. (2011). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah,, Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia., Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2012). "Manajemen Sumber Daya Manusia"., Jakarta : PT Bumi Aksara.

Hidayat, d. (2006). Mikrobiologi Industri.Yogyakarta: C.V Andi Offset.

Intan Permata Sari. Pengaruh GayaKepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tani Subur NagariCubadak, Kecamatan Lima Kaum. https://repo. iainbatusangkar.ac.id/xmlui/bitstream/handle/2_SKRIPSIIIII.pdf?sequence=2&isAllowed=y. (di undu 16-10-2023)

Jakson., M. R. (2006). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi Sepuluh, Terjemahan: Diana Angelica, Jakarta: Salemba Empat.

Kambey, J. P., & Manengkey, J. J. (2023). Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unima. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 378-389.

Karami, A. D. (2013). "Analyzing the Effectiveness of Reward Management System on Employee Performence through the Mediating Role of Employee Motivation Case Study: Isfahan Regional Electric Company",. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences,, Vol. 3 (9), pp. 327-338.

M Ikhwansyah. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Swadaya Ummah Pekanbaru. https://repository.uin-suska.ac.id/25076/2/gabungan%20kecuali%20bab%20iv.pdf. (di undu 16-10-2023)

Malayu Hasibuan. (2004.). Manajemen Sumber Daya Manusia,.PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Mangkunegara, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesebelas,, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.129.

Mangkunegara, A. A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia,, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia., Bandung: Penerbit Refika Aditama.

Mangkuprawira, T. S. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia.Jakarta; Ghalia Indonesia.

Mariam, R. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Universitas Diponegoro. Tesis.

Masikopa, A., Tumiwa, R., & Kaligis, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kelelahan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Bitung. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(5).

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi.Jakarta; Raja Grafindo Persada.

Muhammad Rio Rahmadhani. Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, Dan Burnout Selama Pandemi Covid-19 Terhadap Kinerja Pegawai Badan Diklat PKN BPK RI. https:// repository.upnvj.ac.id/17406/12/ABSTRAK.pdf. (di undu 16-10-2023)

Ngantung, C., Suot, H., & Watung, S. (2020). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tomohon Tengah Kota Tomohon. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2).

Pratama, K. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (PERSERO) Wilayah suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA. (online). Vol 2. (kulihapenelitian/5919-11520-1-SM.pdf, diakses 14 agustus 2020).

Path - Goal. (2010). Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok.,Jakarta : Rineka Cipta.

Rawung, I., Lumapow, L., & Kaligis, J. N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Samudra Mandiri Sentosa Kota Bitung. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(8).

Riduwan. (2003). Dasar-dasar Statistika,, Bandung: Alfabeta.

Rivai, V. &. (2011). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi., Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik,.Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Robbins. S. (2006). Gramedia. Perilaku Organisasi.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Kesepuluh. PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.

Robins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi., Jakarta: Salemba Empat.

Rully Indrawan, M. P. (1968). Metodologi Penelitian,.Bandung: PT Refika Aditama.

Setiyawan, P. B. (n.d.). Pengaruh Disiplin kerja Karyawan dan Budaya organisasi terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. Riset Bisnis Indonesia, Vol. 2.juli. Hal, 181-198. Unissula Semarang.

Siagian. (2006). Sistem Informasi Manajemen,, Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Siagian, S. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Jakarta: Rineka Cipta.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Sofia A. P. Sambul dkk. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Bumida Bumiputera Muda Cabang Amando., https://media.pengaruh-gaya-kepemimpinan-terhadap-kine.pdf. (di undu 16-10-2023)

Soleman, R., Tumiwa, R., & Kaligis, J. N. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Tomohon. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(9).

Sucipto, A. (2015). Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Coca-Cola Distribusi Indonesia SO Singaraja. Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen. (online)., Vol 3 (20tugas%200penelitian/pdf%202.pdf, diakses 14 agustus 2020.

Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Bisnis., Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.29.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Edisi 13, Penerbit: Alfabeta, Bandung.

Suhendra. (2014). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semen Baturaja (persero) Palembang.Skripsi tidak diterbitkan. Palembang: Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palembang.

Suprihatiningrum, H. &. (2012). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah),. Jurnal Manajemen, 1-22.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta:. PT Raja Grafindo Persada.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia., Jakarta: PT Prenada Media Group.93-94.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.2009. Vol 2, No 1.

Tampubolon, B. D. (2007). Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos ai pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standarisasi,, No 9. Hal: 106-115.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja.Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Winardi. (2000). Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta : Rineka Cipta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.