PENGARUH KOMPENSASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN PADA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT GUNUNG MARIA DI TOMOHON

Sania Mamangkey

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Stress Kerja terhadap Kepuasan Karyawan. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 22. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 65 Karyawan di Rumah Sakit Gunung Maria di Tomohon. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dari karyawan pada Rumah Sakit Gunung Maria di Tomohon dengan indeks regresi sebesar 4,558 dengan       signifikan 0,000 kurang dari 0,05. (2) Variabel Stress kerja berpengaruh negatif dan  signifikan terhadap kepuasan pegawai pada Rumah Sakit Gunung Maria di Tomohon dengan indeks regresi sebesar 2,519 dengan signifikan 0,014 kurang dari 0,05. Besarnya kontribusi Kompensasi dan stress kerja terhadap Kepuasan Karyawan di Rumah sakit gunung maria sebesar 42,5%. Sedangkan sisanya 56,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

 

Kata Kunci : Kompensasi, stress kerja, kepuasan


References


Aditeresna, K. A. R., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan di Kutabex Hotel. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(11), 5814-5845.

Aan Yudha Pratama . Pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan pelangan. Malang

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Ansory, A. F., & Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.

Ariandi, F. (2018). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja Tutor. Perspektif: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika, 16(1), 84-90.

Bahrun, K., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan (Studi Kasus pada PT. Interaktif Media Siber). Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 3(2), 260-271.

Barus, Y., Tarigan, F. G. N., & Barus, Y. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Terjadinya Retensi Perawat di RS-IA Rosiva Medan. JURNAL PIONIR, 7(1).

Darmawan, M. L., & Santoso, W. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Faktor lainnya terhadap Retensi Karyawan Karyawan PT. X. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 3(2), 243-252.

Dhini rama Dhania, Pengaruh Stress Kerja, Beban kerja terhadap Kepuasan kerja (Study pada medical Representastif di kota kudus) 2010

Eka Bayu Purna wati, Komang Krisna Haryanda Putu Indah Rahmawati,.Pengaruh Kompensasi dan Pengalaman Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.indo bali negara . Bisam, Jurnal Manajemen Vol 5 No.2 2019.

Estelita Mahardika Wati, Hubungan stress kerja dengan kepuasan kerja karyawan di perusahaan dan implikasinya dalam layanan bimbingan dan konseling. 2015

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Haman Saki. (2018). Pengaruh Beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan dan turnover intention karyawan. Jurnal akuntansi dan ekonomi 2018.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Revisi). Bumi Aksara.

Hernawan, B. D., & Srimulyani, V. A. (2021). Dampak Kompensasi terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 1(2), 115-125.

Jamaludin / JUPITER Vol.XIII No.2 (2014), hal 26-40 PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN PADA UPT PERPUSTASAN UNHAS

Khoiriah, N., HS, S. W. L., & Utami, W. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Perkebunan Nusantara XII bagian Pengolahan Karet Kebun Kotta Blater Jember. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 6(2), 141-146.

Mering, L., Tunjang, H., & Toendan, R. Y. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Retensi Karyawan Sebagai Mediasi di PT. Hutan Sawit Lestari, Kotawaringin Timur, Kal-Teng. Media Bina Ilmiah, 17(9), 2151-2162.

Nasim, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Pelita Manajemen, 2(01), 22-33.

Oriza Farda Putri Wijaya. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.. Jurnal Manajemen 2017.

Prawira, M. F., & Marinda, V. S. (2023). Pengaruh Penempatan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, 2006.

Retnowati, E., Lestari, U. P., Jahroni, J., Darmawan, D., & Putra, A. R. (2021). Retensi Karyawan yang ditinjau dari Kepercayaan dan Motivasi Kerja. Jurnal Lima Daun Ilmu (MADA), 1(1), 65-76.

Risa, F. N., & Endratno, H. (2023). Pengaruh retensi karyawan, gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap keinginan berpindah kerja perawat RSUD Dr. M. Ashari Pemalang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 5(1), 34-43.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rony, Z. T., Fitriadi, H., & Widjaja, W. (2023). Pengaruh turnover intention dan kompensasi terhadap tingkat retensi karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Barat. Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis dan Manajemen, 5(1), 45-54.

Sa’diyah, H., & Irawati, S. A. (2017). Pengaruh employee retention dan turnover intention terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Kospin Jasa Cabang Jawa Timur. Competence: Journal of Management Studies, 11(1).

Santoso, S. (2019). Mahir statistik parametrik. Elex Media Komputindo.

Seran, I., Giri, E. E., & Ndoen, L. M. (2018). Pengaruh kepuasan dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan (Studi Kasus pada PT. Surya Bataramahkota Kupang). Jurnal Bisnis & Manajemen, 10(1), 44-57.

Simamora. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: CV. Alfabeta.

Suwaji, R., & Sabella, R. I. (2019). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap retensi karyawan PT. Aerofood ACS Kota Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, 3(10), 976-990.

Tadesse, W. M. (2018). Factors affecting employee retention in Ethiopian Public Organizations. Journal of Strategic Human Resource Management, 7(3), 2232.

Yayan Dwi Ernanto. Pengaruh gati terhadap kinerja karyawan dengan self esteem sebagai variabel intervening


Refbacks

  • There are currently no refbacks.