PENGARUH KEBIJAKAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN DI PT. SASA INTI MINAHASA SELATAN

Tanti Pinatik, Grace Soputan, James Manengkey

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk megetahui apakah terdapat pengaruh signifikan antara kebijakan kompensasi terhadap retensi karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, di mana data yang dikumpulkan berupa angka. Pengumpulan data dilakukan melalui penggunaan instrumen penelitian berupa kuesioner, yang disebar kepada 100 karyawan PT. Sasa Inti Minahasa Selatan sebagai sampel penelitian. Analisis data menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara kebijakan kompensasi dan retensi karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa karyawan di PT. Sasa Inti Minahasa Selatan merasa termotivasi untuk tetap bekerja di perusahaan tersebut karena kebijakan kompensasi dianggap sesuai dengan kinerja yang mereka hasilkan.

 

Kata Kunci : Kebijakan Kompensasi, Retensi Karyawan


References


Aditeresna, K. A. R., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan di Kutabex Hotel. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(11), 5814-5845.

Adzka, S. A. A., & Perdhana, M. S. (2017). Analisis faktor yang mempengaruhi retensi karyawan. Diponegoro Journal of Management, 6(4), 922-928.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Ansory, A. F., & Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.

Ariandi, F. (2018). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja Tutor. Perspektif: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika, 16(1), 84-90.

Aulanda, N. F., & Arafah, S. (2021). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Retensi Karyawan Pada PT. Bank Sumut Syariah Medan. JURNAL AL-QASD ISLAMIC ECONOMIC ALTERNATIVE, 2(1), 01-10.

Bahrun, K., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan (Studi Kasus pada PT. Interaktif Media Siber). Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 3(2), 260-271.

Barus, Y., Tarigan, F. G. N., & Barus, Y. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Terjadinya Retensi Perawat di RS-IA Rosiva Medan. JURNAL PIONIR, 7(1).

Darmawan, M. L., & Santoso, W. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Faktor lainnya terhadap Retensi Karyawan Karyawan PT. X. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 3(2), 243-252.

Disa, L. Z., & Djastuti, I. (2019). Analisis pengaruh penghargaan dan pengembangan karier terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada Karyawan Perum LPPNPI AirNav Indonesia Kota Tangerang). Diponegoro Journal of Management, 81-95.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.

Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Revisi). Bumi Aksara.

Hernawan, B. D., & Srimulyani, V. A. (2021). Dampak Kompensasi terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 1(2), 115-125.

Khoiriah, N., HS, S. W. L., & Utami, W. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Perkebunan Nusantara XII bagian Pengolahan Karet Kebun Kotta Blater Jember. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 6(2), 141-146.

Mering, L., Tunjang, H., & Toendan, R. Y. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Retensi Karyawan Sebagai Mediasi di PT. Hutan Sawit Lestari, Kotawaringin Timur, Kal-Teng. Media Bina Ilmiah, 17(9), 2151-2162.

Nasim, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Pelita Manajemen, 2(01), 22-33.

Pratiwi, L. P. Y. A., & Sriathi, A. A. A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan pada Hotel Santika Nusa Dua Bali. Doctoral dissertation, Udayana University.

Prawira, M. F., & Marinda, V. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Demokrasi Terhadap Retensi Karyawan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(7), 3102-3110.

Retnowati, E., Lestari, U. P., Jahroni, J., Darmawan, D., & Putra, A. R. (2021). Retensi Karyawan yang ditinjau dari Kepercayaan dan Motivasi Kerja. Jurnal Lima Daun Ilmu (MADA), 1(1), 65-76.

Risa, F. N., & Endratno, H. (2023). Pengaruh retensi karyawan, gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap keinginan berpindah kerja perawat RSUD Dr. M. Ashari Pemalang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 5(1), 34-43.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rony, Z. T., Fitriadi, H., & Widjaja, W. (2023). Pengaruh turnover intention dan kompensasi terhadap tingkat retensi karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Barat. Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis dan Manajemen, 5(1), 45-54.

Sa’diyah, H., & Irawati, S. A. (2017). Pengaruh employee retention dan turnover intention terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Kospin Jasa Cabang Jawa Timur. Competence: Journal of Management Studies, 11(1).

Santoso, S. (2019). Mahir statistik parametrik. Elex Media Komputindo.

Seran, I., Giri, E. E., & Ndoen, L. M. (2018). Pengaruh kepuasan dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan (Studi Kasus pada PT. Surya Bataramahkota Kupang). Jurnal Bisnis & Manajemen, 10(1), 44-57.

Simamora. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: CV. Alfabeta.

Suwaji, R., & Sabella, R. I. (2019). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap retensi karyawan PT. Aerofood ACS Kota Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, 3(10), 976-990.

Tadesse, W. M. (2018). Factors affecting employee retention in Ethiopian Public Organizations. Journal of Strategic Human Resource Management, 7(3), 2232.

Violetta, V., & Edalmen, E. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(4), 1086-1095.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.