PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. PEGADAIAN CABANG LANGOWAN

Agnes Agustina Neman, Bertha Mundung

Abstract


Penelitian digunakan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Data yang digunakan adalah data primer dan menggunakan metode wawancara dan angket atau kuesioner dengan analisis regresi linear berganda dengan di uji menggunakan SPSS 26. Yang menjadi sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan tetap di PT. Pegadaian Cabang Langowan dengan jumlah sampel 42 orang karyawan. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa; 1) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja di PT. Pegadaian Cabang Langowan dengan indeks regresi sebesar 3,071 dengan signifikan 0,004 kurang dari 0,05. 2) Kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepusan Kerja dengan indeks regresi sebesar 2,546 dengan signifikan 0,015 lebih besar 0,05. Jumlah kontribusi Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepusan Kerja pada PT. Pegadaian Cabang Langowan sebesar 59,0%. Sedangkan sisanya 41,0% dipengaruhi oleh beberapa hal lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian.

 

Kata Kunci: Lingkungan Kerja; Kompensasi; Kepuasan Kerja.


References


Agustini Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press. Fauzi, H., rita, Irviani. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Gosyen Publishing.

Aisha, Rahmanda, Kamila., Juhaeti. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Kitchen PT. Sumber Rasa Jaya di Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(2).

Burhan, Ikhlas., Abdi, Akbar., & Agung.W.K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bantimurung Indah Kabupaten Maros. Jurnal Pabean, 4(2).

Dewi,N.K.I.L & Gege,A.D.M,. (2023). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Bandung. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Parawisata, 3(2), 298-311.

Ginting, Yanti, Mayasari., Adieli Baene. (2021). Analysis Of The Effect Of Training, Working Environment, Financial Compensation And Non-Financial Compensation On Job Satisfaction At Pt United Tractors Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen. 9 (1). 75-87.

Hasby. (2020). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Aparatur sipil Negara. Conference on Business, Social Sciences and Innovation Technology, 1(1).

Herlina, Tati., et al. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis. 3 (1). 15-24.

Kilvin., Siagian, Mauli. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. MITRA Sintera di Kota Batam. JMBI UNSRAT. 7 (1).

Setianingsih. Eni. (2023). Pengaruh Pembereian Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Alpha Hotel Pekanbaru. JOM FISIP. 10.

Silalahi, Lia, Margaret. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3).

Wulandhari. D.A., et al. (2023). Literature Review: Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Pengendalian Internal, Tekanan Finansial Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Economina. 2(7).

www.pegadaian.co.id (Diakses pada 26 November 2022)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.