PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. BANK SULUTGO CAB. AIRMADIDI

Marseli Palit, Jenny Nancy Kaligis, Marice Legi

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Komunikasi terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Bank SulutGo Cabang Airmadidi. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini Disiplin Kerja (X1), Kepuasan Kerja (X2), Komunikasi (X3) sebagai variabel independen dan variabel terikatnya Semangat Kerja (Y). Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dan sampel  pada penelitian ini sebanyak 40 karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Airmadidi dan teknik pengumpulan datanya dengan Observasi langsung serta wawancara dan kuesioner. Hasil dari penelitian ini menunjukkan : (1) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja, (2) Kepuasan Kerja berpengaruh signigikan terhadap semangat kerja, (3) Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja dan (4) semangat kerja dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh adanya kondisi positif dan signifikan secara bersamaan yang berkaitan dengan disiplin kerja, kepuasan kerja, dan komunikasi.

 

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Komunikasi, Semangat Kerja

 


References


Andari, N. L. G. R dan Aristana, I. N. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Kantor BPK RI Perwakilan Provinsi Bali. Journal Research of management. Vol. 3 No. 1.

Armasari, S. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Polresta Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).

Alex S Nitisemito. 2006. Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Jakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Ari Suastika, Komang dan Made Surya Putra. 2013. Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Trasnformasional Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja. E-Jurnal Manajemen. 2(2), pp: 234-246.

Bejo Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional, Hal 291. Bumi Aksara, Jakarta.

Buchari Alma. 2003. Kewirausahaan. CV Alfabeta. Bandung.

Devina Upadhyay, Anu Gupta. 2012. Morale, Welfare measures, Job Satisfaction: The Key Mantras for Gaining Competitive Edge. International Journal of Physical and Social Sciences, 2(7), pp: 92.

Elinda, D. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol 11, No. 11.

Febriani, S. F. 2022. Pengaruh Komunikasi, Dsiplin Kerja, Semangat Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Tani (KOPTAN) Jasa Tirta Sendang Tulungagung. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan manajemen. Vol. 1, No. 3

Ghozali, I. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSSâ€Edisi Sembilan.Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hamid .2003. Membangun Profesional Muhamadiyah, Yogyakarta: LPTP Muhamaadiyah dan UAD Press

Hasibuan, Malayu S.P, 2015. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta, PT Gramedia .

Lewis. Algaoud, L. M. dan Mervyn K. 2005. Perbankan Syariah: Prinsip, Praktik dan Prospek. Jakarta: Serambi Ilmu Semesta.

Love, P. J., Hardiansyah dan Aprini, N. 2021. Pengaruh kepuasan kerja, komunikasi, semangat kerja dan disiplin kerjaterhadap prestasi kerja pegawai dias pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten lahat. Seminal Nasional GCA.Vol 6.

Maharani, Astri Dhiah. 2010. Analisis Pengaruh Kepercayaan dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Nasabah Tabungan Bank Mega Semarang. Skripsi Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Skripsi : Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang

Majorsy, Ursa. (2007). Kepuasan Kerja, Semangat Kerja dan Komitmen Organisasional Pada Staf Pengajar Universitas Gunadarma. Jurnal Psikologi Volume 1, No. 1, Desember 2007.

Mangkunegara, Anwar Prabu (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh. Bandung: Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung

Mangkunegara, A.A. A.P. (2017). Managemen Sumber Daya Manausia Perusahaan.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. 2002, Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia

Martoyo, S. 2000. Manajemen Sunber Daya Manusia, Edisi Keempat, Yogyakarta:BPFE.

Neely, Greg H. 2009. The Relationship Between Employee Morale And Employee Productivity. Internasional Journal Research of Oklahoma. 1(5) : h: 23-42.

Nitisemito, Alex .S. 1998. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi 1. Ghalia Indonesia, Jakarta.

Nugraha, Gilang, Endang Siti Astuti, Moehammad Soe’oed Hakam. 2011. Pengaruh Insentif Finansial Dan Insentif Non Finansial Terhadap Motivasi Dan Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Negara Indonesia Persero Tbk. Kantor Cabang Utama Madura). Jurnal manajemen, 6(2), pp: 1-2.

Ololube, N. 2010. Teacher Job Satisfaction and Motivation in School Iveness. Internasional Journal of Helsinki Finlandia University.

Pace, R. Wayne dan Don F. Faules. 2013. Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan, Terj. Deddy Mulyana. Bandung: PT Remaja RosdaKarya

Purwanto, Djoko. 2011. Komunikasi Bisnis Edisi Keempat. Jakarta : Penerbit Erlangga.

Rahayu, S. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Prngembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol. 6 No 1

Richard Aborisade and Emeka E. Obioha. 2009. The Role of Motivation in Enhancing Job Commitment in Nigeria Industries : A Case Study of Energy Foods Company Limited Ibadan. International Journal University of Ibadan, 19(2), pp: 149.

Rivai, Veithzal, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi Pertama, PT.Raja Grafindo Persada, Jakarta

Robbins, Stephen. P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Sekaran, U. 2006. Metode Penelitiaan Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono, 2001. Metode Penelitian, Bandung: CV Alfa Beta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta

Sutrisno, E. 2017. Manejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Tumbelaka, S. S. X., & Kaligis, J. N. (2023). Budaya Oganisasi Dalam Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention to Leave


Refbacks

  • There are currently no refbacks.