PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BANK SULUTGO CAB. AIRMADIDI

Putri Karmenita Runtuwalian, Joseph Kambey, Mareyke Sumual

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap semangat kerja karyawan, (2). pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan, (3) pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja, (4) pengaruh kepuasan kerja,         lingkungan kerja dan kompensasi terhadap Semangat Kerja karyawan pada PT. Bank SulutGo Cabang Airmadidi, dengan variabel independen yang di gunanakan dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Semangat Kerja sebagai variabel terikatnya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang karyawan dan metode pengumpulan datanya yaitu observasi dan pembaguan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh dari Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Airmadidi.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi,Semangat Kerja


References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung

Abdulhamid, N. J., & Majid, Z. K. (2020, October). The impact of physical work environment on the employee job satisfaction in private office type: The case of Erbil City. In 2020 4th International Symposium on Multidisciplinary Studies and Innovative Technologies (ISMSIT) (pp. 1-9). IEEE.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dalam Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Alex S. Nitisemito.(2013), Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Cetakan Kesembilan, Ghalia Indonesia, Jakarta

Ariandi, F. (2018). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja.

Badriyah, Mila. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV Pustaka Setia.

Chairil, Pohan. 2017. Pembahasan Komprehensif Pengantar Perpajakan Teori dan Konsep Hukum Pajak. Jakarta : Mitra Wancana Media.

Didit,Darmawan. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. PT. Temprina Media Grafika. Surabaya

Hakim, A., Utari, W., & Hartati, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dirgantara, 15(1), 54-61.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua: Yogyakarta: CAPS.

Hasanudin, M. F., Utari, W., & Wibowo, N. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja,

Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Pegawai Bri Cabang Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4), 301- 311

Malayu S.P Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara

Marpaung, Meida Esterlina.,(2013), Penerapan model Pembelajaran Kooperatif Tipe Student Teams Achievement Division (STAD) Menggunakan Media Powerpoint Pada Pokok Bahasan Struktur Atom Untuk Meningkatkan Motivasi dan Hasil Belajar Kimia Siswa SMA, Skripsi, FMIPA, UNIMED, Medan

Nurcahyo, R. J. (2015). Keterkaitan Visi, Misi Dan Values Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kulit “Dwi Jaya.†Khasanah Ilmu, 6(2), 78–85

Organizational Behavior ( Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empa Rumengan, A. F., Sambul, S. A., & Tatimu, V. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank SulutGO Cabang Pembantu Bahu. Productivity, 4(3), 339-352.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi.

Saputra, Bima. 2015. Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada PT. Adikencana Mahkotabuana Di Karanganyar Tahun 2015. Skripsi. Surakarta. UMS

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT Refika Aditama

Sondang P. Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana .

Tumbelaka, S. S. X., & Kaligis, J. N. (2023). Budaya Oganisasi Dalam Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention to Leave.

Wafi, M. A. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (STUDI PADA


Refbacks

  • There are currently no refbacks.