PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPENSASI , DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PADA PT MANDIRI TUNAS FINANCE KOTAMOBAGU

Albrin Tallulembang, Lihard Lumapow, Grace Tambun

Abstract


Dalam penelitian ini, evaluasi terhadap pengaruh pengalaman kerja, kompensasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Mandiri Tunas Finance Kotamobagu telah dilakukan. Terdapat tiga variabel bebas dan satu variabel terikat dalam penelitian ini. Hasil penelitian menggambarkan bahwa pengalaman kerja tidak memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Mandiri Tunas Finance Kotamobagu, sebagaimana ditunjukkan oleh analisis statistik dengan nilai signifikansi (Sig) sebesar 0,812, yang melebihi tingkat signifikansi yang ditetapkan sebesar 0,05. Ini mengindikasikan bahwa tidak ada pengaruh positif yang signifikan antara pengalaman kerja dan kinerja karyawan. Sebaliknya, variabel kompensasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Mandiri Tunas Finance Kotamobagu, seperti yang didukung oleh analisis statistik dengan nilai signifikansi (Sig) sebesar 0,009, yang lebih kecil dari tingkat signifikansi yang ditetapkan sebesar 0,05. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara kompensasi dan kinerja karyawan. Namun, stres kerja tidak memengaruhi kinerja karyawan secara positif yang signifikan di PT. Mandiri Tunas Finance Kotamobagu, sebagaimana yang diperlihatkan oleh hasil uji statistik dengan nilai signifikansi (Sig) sebesar 0,217, yang juga melebihi tingkat signifikansi yang ditetapkan sebesar 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh positif yang signifikan antara stres kerja dan kinerja karyawan.

 

Kata kunci: Pengalaman Kerja, Kompensasi, Stres Kerja dan Kinerja


References


Amelia, K. S. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(6), 39-48.

Ansori, M. (2020). Metode penelitian kuantitatif Edisi 2. Airlangga University Press.

Anufia, B., & Alhamid, T. (2019). Instrumen Pengumpulan Data.

Darwin, M., Mamondol, M. R., Sormin, S. A., Nurhayati, Y., Tambunan, H., Sylvia, D., ... & Gebang, A. A. (2021). Metode penelitian pendekatan kuantitatif. Media Sains Indonesia.

Iroth, Z. C., Kambey, J., & Kaligis, J. N. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Cabang Kawangkoan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(6).

Jaya, I. M. L. M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif: Teori, Penerapan, dan Riset Nyata. Anak Hebat Indonesia.

Kawulur, H. R. (2018). Analisis Kinerja Sumber Daya Manusia Di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Manado. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2).

Mangkunegara, A. A. P., & Puspitasari, M. (2015). Kecerdasan emosi guru, stres kerja, dan kinerja guru SMA. Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran, 45(2).

Maulidiyah, N. N. Rofish, T. N., & Armanto, N. (2021). Kompensasi dan Kepuasan Kerja sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan. Al-Idarah: Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam, 2(1), 41-48.

Pamilih, K. Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Role Ambiguity terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen, 3(2), 4-15.

Purnawati, E. B., Heryanda, K. K., & Rahmawati, P. I. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Pengalaman kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Indo Bali Negara. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 112-120.

Purwanto, V. A., & Hermani, A. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Utama Semarang Bagian Body Repair. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(2), 19-28.

Rika, D. N. (2018). Pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Moderasi Pada Karyawan Bagian Produksi Pr Djanoko Ponorogo. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(7), 23-37.

Simanjuntak, M., Triharjono, B. A., Banjarnahor, A. R., Sari, O. H., Purba, S., Hasibuan, A., ... & Fitrianna, N. (2021). Perancangan Organisasi dan Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis. Jurnal Manajemen, 6(2), 28-38.

Sofian, E. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Dutagriya Sarana Medan. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 4(2).

Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.

Uno, H. B., & Nina Lamatenggo, S. E. (2022). Teori kinerja dan pengukurannya. Bumi Aksara.

Yolanda, H. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pinago Utama Palembang. Jurnal Manajemen, 6(2), 18-24.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.