PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DPRD KABUPATEN MINAHASA

Andi Natanael Karwur, Nikolas Fajar Wuryaningrat, Steven Set Xaverius Tumbelaka, Sevny Feby Mokoagouw

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak budaya kerja dan tingkat kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di kantor DPRD Kabupaten Minahasa, baik secara terpisah maupun secara bersamaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan total sampel sebanyak 39 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh, yang mencakup seluruh anggota populasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan, baik secara terpisah maupun secara bersamaan, antara budaya kerja dan tingkat kepuasan kerja (keduanya merupakan variabel independen) terhadap kinerja pegawai (variabel dependen). Dari temuan ini, dapat disimpulkan bahwa peningkatan budaya kerja dan tingkat kepuasan kerja akan berdampak positif pada peningkatan kinerja pegawai.

 

Kata Kunci : Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja


References


Anoraga, P. (2006). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Apriyanti, E. (2008). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jakarta: Salemba Empat.

Arianto, D.A.N. (2013). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.

Barkow, J. H. (2002). The adaptation mind: Evolutionary psychology and the generation of culture. Oxford University Press.

Dolonseda, H. P., & Watung, S. R. (2020). Dampak Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 288-297.

Febriyana, W., & Sary, F. P. (2015). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt. kabepe chakra 2015. eProceedings of Management, 2(3).

Frinaldi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Aplikasi.Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE.

Hardimon, H., Nasution, A. P., & Ariyati, Y. (2017). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Batam. EQUILIBIRIA, 4(1).

Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Revisi). Bumi Aksara.

Heidjrachman, R. & Husnan, S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE.

Kambey, J. P., & Manengkey, J. J. (2023). Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unima. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 378-389.

Mahmudi. (2010). Kinerja Pegawai: Konsep, Evaluasi, dan Perbaikan. Yogyakarta: BPFE.

Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management. Mason, OH: Thomson/South-Western.

Nawawi, H. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Ndraha, T. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Notoatmodjo, S. (2012). Metodologi penelitian kesehatan. Rineka Cipta.

Rimbing, R., Wuryaningrat, N. F., & Xaverius Pontoh, J. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1).

Robbins, S. P. (2008). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Sari, D. R., Jonathan, L. R., & Latif, I. N. (2016). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 5(1), 450-455.

Sugiyono. (2002). Metode Penelitian Administrasi: Dilengkapi Contoh Proposal dan Skripsi. Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2007). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sumual, T. E. (2015). Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado. MIMBAR: Jurnal Sosial dan Pembangunan, 31(1), 71-80.

Supriyanto, M. & Mahfudz, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: Graha Ilmu.

Triguno, S. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Tumbelaka, S. S. X., Kaligis, J. N. (2023). BUDAYA ORGANISASI DALAM KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN INTENTION TO LEAVE (1st ed.). Cirebon: PT. Arr Rad Pratama.

Tumbelaka, S. S. X., & Masinambouw, M. (2018). PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PLN WILAYAH SULUTTENGGO. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1).

Tumbelaka, S. S. X., Lembong, H. S., & Langie, J. (2019, October). The effect of leadership and organizational culture on organizational commitment (Studied in PT. PLN Control and Power Plant Unit Minahasa). In Journal of International Conference Proceedings (JICP) (Vol. 2, No. 2, pp. 176-187).

Tumiwa, R. A. F., Ajabar, Abbas, D. S., Mandey, H. N. J., Saputra, N., Marentek, M. R., Na’im, Z., Masahere, U., Muafiq, F., Narwadan, T. N. A., & Anita, T. L. (2021). Reinventing Human Resources Management: Creativity, Innovation and Dynamics (GCAINDO, Ed.; 1st ed.). Diandra Kreatif.

Widyastuti, D., & Waridin. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan cv bukit sanomas. Agora, 6(2).

Wijono. (2010). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Wuisang, J. R., Rawung, S., & Kaligis, J. (2020). Hubungan Kepemimpinan Dengan Motivasi Kerja Pegawai di Kntor Sekertariat Daerah Kabupaten Minahasa. Society, 8(2), 794-801.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.