PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAAN KERJA PEGAWAI DIPENGADILAN NEGERI TONDANO

Febriyanti Takalalumang, Lihard Lumapow

Abstract


Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai Pengadilan Negeri Tondano. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan Kuantitatif dengan Teknik Survei. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 44 orang dan sampel tetap 44 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket. Hasil dari penelitian ini adalah pertama, Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasaan kerja pegawai Pengadilan Negeri Tondano, kedua, lingkungan kerja fisik berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasaan kerja Pegawai Pengadilan Negeri Tondano, ketiga, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik secara signifikan berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasaan kerja pegawai Pengadilan Negeri Tondano.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepuasaan Kerja

References


Adanan, M., Hendriani, S., & Daulay, I. N. (2015). Pengaruh Lingkungan Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jatim Jaya Perkasa Di Kecamatan Kubu Kabupaten Rokan Hilir. Jurnal Online Mahasiswa (Jom) Bidang Ilmu Ekonomi, 2(1), 1–15.

Celluci, A., & Davidl, D. (1974). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.

Djojo, A. E. W. Dan A. (2012). Aplikasi Praktis Spss Dalam Penelitian. Gava Media.

Fitriana, N., & Fadhlia, W. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kppn Bandung 1. Analisis Kesejahteraan Mustahiq Dan Non Mustahiq Perspektif Maqaashidus Syariah, V (Syariah Economic, Zakat), 1–7.

Hardiyono. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja.

Hasibuan. (2003). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Cv. Organik Agro System DiBandar Lampung. Manajemen Dan Bisnis, 1.

Jayaweera. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non-Fisik Terhadap Kinerja Pahlawan. Paper Knowledge. Toward A Media HistoryOf Documents.

Juliandi, I. Dan M. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis: Konsep Dan Aplikasi. Medan: Umsu Press.

Kaligis, J. N., Putrie, R. A., Nersiwad, N., Yeni, A., & Munizu, M. (2023). Motivasi Kerja Sebagai Moderasi Kepemimpinan Dan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1).

Khuzaeni. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 1–22.

Kreitner, & Kinicki. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. Https://Doi.Org/10.36805/Manajemen.V2i1.181

Kurniati, T., & Jaenab, J. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Kota Bima. Sultanist: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(1), 79–84. Https://Doi.Org/10.37403/Sultanist.V8i1.195

Mathis, & Jackson. (2006). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan IntentionTo Leave. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1–108.

Neog, & Barua. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jrmsi - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 46–61. Https://Doi.Org/10.21009/Jrmsi.011.1.03

Nitisemito. (2001). Pengaruh Keselamatan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2(1). Https://Doi.Org/10.48181/Jrbmt.V2i1.3828

Robbins. (2003). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Deutscher Drucker Stuttgart, 37(24).

Robbins, & Judge. (2011). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Turnover Intentions. 4(1).

Schein. (2004). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Kepala Sekolah Menengah Atas Di Jakarta Timur Sutji Harijanto. 2(1).

Sedarmayanti. (2009). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Emas, 2(1), 13.

Sugiyono. (2012). Metode Penilitian Kuantitatif.

Sumual, T. E. M. (2015). Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Negeri Manado. In Mimbar (Vol. 31, Issue 1).

Sumual, T. E. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Https://Doi.Org/10.5281/Zenodo.3477695

Tumbelaka, S. S. X., & Kaligis, J. N. (2023). Budaya Organisasi Dalam Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan IntentionTo Leave. Pt Arr Rad Pratama


Refbacks

  • There are currently no refbacks.