PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUTGO CABANG KAWANGKOAN

Zevania Ceassy Iroth, Joseph Kambey, Jenny Nancy Kaligis

Abstract


Penelitian ini memiliki tujuan utama untuk merinci dan menganalisis secara menyeluruh dampak kompensasi yang diterima oleh karyawan bersama dengan tingkat kepuasan kerja mereka terhadap kinerja mereka dalam lingkungan kerja di PT. Bank SulutGo Cabang Kawangkoan. Dalam kerangka penelitian ini, dua variabel bebas, yaitu kompensasi dan tingkat kepuasan kerja, dianalisis dalam konteks hubungannya dengan variabel terikat, yaitu kinerja karyawan. Dengan menerapkan pendekatan kuantitatif dan metode korelasional, data-data yang diperlukan dikumpulkan melalui penggunaan kuesioner yang diberikan kepada seluruh karyawan tetap di PT. Bank SulutGo Cabang Kawangkoan, yang berjumlah 60 orang. Melalui teknik pengambilan sampel jenuh, seluruh populasi karyawan diikutsertakan sebagai sampel penelitian. Dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, penelitian ini mampu menghasilkan temuan penting, yaitu bahwa kompensasi dan tingkat kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini didukung oleh nilai signifikansi statistik yang ditemukan, dengan nilai F sebesar 0.000 yang lebih kecil dari tingkat signifikansi yang ditetapkan, serta nilai-nilai t yang menunjukkan pengaruh positif dari masing-masing variabel independen. Kesimpulannya, penelitian ini memberikan pemahaman yang mendalam tentang pentingnya kompensasi dan tingkat kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Bank SulutGo Cabang Kawangkoan, yang dapat digunakan sebagai dasar untuk perbaikan kebijakan dan praktik manajemen sumber daya manusia di perusahaan ini.

 

Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, kinerja Karyawan.

 


References


Cicilia Feybe Somalinggi, Nova Mamuaya, John Apituley, (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Sinar Pure Foods International Kota Bitung. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol 8, No 4 (2023). https://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/article/view/3184

Hasibuan P. Pengaruh Supervisi Akademik Kepala Sekolah, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SD Negeri Kecamatan Medan Area (Doctoral dissertation, UNIMED).

Hasibuan R, Hasibuan SS. Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pt duta logistik asia batam. Bening. 2021 May 25;8(1):109.

Mangkunegara. 2017. Faktor faktor Kompensasi. Jurnal Administrasi Bisnis. 2017 Jun;32(2).

Mohammad Akbar Husa, Bertha Mundung, Jenny Nancy Kaligis. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karywan Pada Pt. Pln (Persero) Area Tomohon. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol 8 No 2, (2023), https://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/article/view/3084

Nurcahyo RJ. keterkaitan visi, misi dan values terhadap kinerja karyawan perusahaan kulit “dwi jayaâ€. Jurnal Khatulistiwa Informatika. 2015;6(2):489957.

Steven Set Xaverius Tumbelaka, Mentari Masinambouw. Pengaruh Kompensasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pln Wilayah Suluttenggo. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 3 No 1 (2018). https://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/article/view/1447

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Valentina C, Kambey J, Lumapow L. PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DEALER TRIDJAYA PAAL 2. Jurnal Manajemen dan Bisnis. 2022 Dec 15;7(10).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.