DAMPAK ETOS KERJA DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARI DI CV ANUGERAH MULIA TOMOHON

Steren Sondakh, Marice Legi, Jenny Kaligis

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengungkapkan pengaruh etos kerja dan penilaian kinerja terhadap kemajuan karier karyawan di CV. Anugerah Mulia Tomohon. Dalam penelitian ini, 50 karyawan di CV. Anugerah Mulia Tomohon menjadi sampel yang digunakan. Metode penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa etos kerja dan penilaian kinerja, baik secara terpisah maupun bersama-sama, memiliki dampak signifikan terhadap pengembangan karier karyawan di perusahaan tersebut.

Kata Kunci : Etos Kerja, Penilaian KInerja, Pengembangan karir 


References


Anoraga, P. (2001). Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto. (2020). Prosedur Penelitian; Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

cleveland, j. n. murphy, k. r., & williams, r. e. (1998). multiple uses of performance appraisals : prevalance and correlates. journal of applied psychology.

Darodjat Achmad Tubagus. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat. Bandung: PT Refika Aditama. Bandung.

Desmon; Dolonseda, Herman Philips, and Sjeddie R. . (2020). Dampak Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 288-297.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: : Salemba Empat.

egota, d. (2015). analisis faktor faktor yang mempengaruhi pengembangan karir karyawan PT. Bank Negara Indonesia (persero) TBK cabang pekanbaru. jurnal FISIP program studi Administrasi Bisnis Universitas Riau, 2, 8.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. (9th ed). -: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2018). Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Semarang: Yoga Pratama.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.

Hartanto, Mardi Frans. (2009). Paradigma Baru Manajemen Indonesia: Menciptakan Nilai dengan Bertumpu pada Kebijakan dan Potensi Insani. Bandung: Mizan.

komang, i.a. (2012). manajemen sumber daya manusia. yogyakarta: graha ilmu.

Manajemen Sumber Daya Manusia. (2010). (P. P. Rahayu, Trans.) Jakarta: PT Indeks: Dessler, G.

Mangkuprawira, Syafry. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung.: Alfabeta.

Masram dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: . Zifatama.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Dian Angelia.

Merdeka, Riska Maria. (2022, february senin). https://greatdayhr.com/id-id/blog/ketahui-pengertian-etos-kerja-karakteristik-dan-cara-menumbuhkannya/. Retrieved from Ketahui Pengertian Etos Kerja, Karakteristik, dan Cara Menumbuhkannya: https://greatdayhr.com

Nazir, Moh. (2013). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.

Nurjaman, Kadar. (2014, maret rabu). Manajemen Personalia. Bandung: Pustaka Setia. Retrieved from https://www.linovhr.com: https://www.linovhr.com/pentingnya-program-pengembangan-karir/amp/

Pathania, D. K., Nag, A. K., , & Pathak, A. D. (2011). effectiviness of performance appraisal system of himachal pradesh. gurukul bussines review.

Randall S. Schuler, Susan E. Jackson. (2006). Human Resource Management: International Perspectives. mason: Thomson South-Western, 2006.

Riadi, Muchilisin. (2020, Maret 03). Penilaian Kinerja (Pengertian, Tujuan, Kriteria dan Metode). Retrieved Mei 21, 2022, from KAJIAN PUSTAKA.COM: https://www.kajianpustaka.com/2020/03/penilaian-kinerja-pengertian-tujuan-kriteria-dan-metode.html?m=1

Robbins, P. S. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Safithri, M. N. (2022, february sabtu). https://majoo.id/solusi/detail/penilaian-kinerja-karyawan. Retrieved from Penilaian Kinerja Karyawan: Pengertian, Indikator, & Contoh: https://majoo.id

Saleem, Sharjeel and Saba Amin. (2013). The Impact of Organizational Support for Career Development and Supervisory Suppoert on Employee Performance : An Emperical Study From Pakistani Academic Sector. Europen Journal of Business and Management, 5 (5), pp: 194-207.

Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber daya manusia. bandung: Pustaka setia.

sinambela, l. p. (2015). manajemen sumber daya manusia. jakarta: PT. bumi aksara.

Sinambo, Jansen. (2011). etos kerja profesional navigator anda menuju sukses. jakarta: PT. spirit spirit mahardika.

Sinamo, Jansen. (2011). Etos Kerja Profesional. jakarta: Institut Dharma Mahardika.

Sinamo, Jansen H. (2011). 8 Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju Sukses. Jakarta: PT Spirit Mahardika. .

Steven, H Appelbaum., Michel Roy., and Terry Gilli. (2011). Globalization of performance appraisals: theory and applications. Management Decision, 49 (4) : 570-585.

Sudaryono. (2018). Metodologi Penelitian. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. .

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Bandung: PT.Alfabet.

Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung : CV Alfabeta.

Sukmadinata, Nana Syaodih. (2013). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana .

Veithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk perusahaan. Depok: PT RAJAGRAFINDO.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.