PENGARUH PERILAKU INOVATIF DAN KREATIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT. PLN (PERSERO) RAYON MELONGUANE

Eclesya Miranti Lahea, Robert Winerungan, Jenny Nancy Kaligis

Abstract


The purpose of this study was to investigate the relationship between workers' creative attitudes and the bottom line of PT. PLN (Persero) Rayon Melonguane. Data from up to 42 employees from the study's target group were collected via saturated sampling. During the sample phase, survey sampling was used. A Likert-scale questionnaire was used to gather information. The researchers in this study employed the multiple linear regression analysis tools of SPSS version 22. Employee performance (Y) at PT. PLN (Persero) Rayon Melonguane is impacted by creative behavior variables (X1) and work creativity (X2), according to this study.

Keywords: Innovative Behavior, Work Creativity, Employee Performance

References


Afsar, B., & Umrani, W. A. (2019). Transformational leadership and innovative work behavior : The role of motivation to learn, task complexity and innovation climate. European Journal of Innovation Management.

Amabile, Teresa. 2011.“MitosMitos Kreativitas.†http://blog.tempointeraktif.com/portal/mitos-mitos-kreativitas-2/. Diakses pada tanggal 17 Maret 2014.

Aminulah, Ramli, M., & Hidayah, N. (2018). Teknik restrukturisasi kognitif dan problem based coping untuk menurunkan stres akademik siswa: studi komparatif. Jurnal. Ilmu Pendidikan: Jurnal Kajian Teori dan PraktikKependidikan, 3 (2), 139-150

Anthony, Stenris. 2017. Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Kreativitas, Gaya Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Krista Media Pratama Jakarta. Jurnal BISMA. Vol.1 No.12, April 2017

Arie F. Kawulur, Sumampouw J.F& Suhardi D.S (2022) Pengaruh Kompetensi SDM dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Sulut Go Cabang Amurang.

Ary Sutrischastini & Agus Riyanto(2015) “ Pengaruh Motivasi kerja terhadap pegawai kantor secretariat daerah kabupaten gunung kidulâ€Jurnal kajian bisnis.Vol 23 No 2

Astuti, Tri Puji, Sitawati, Riana, dan Tukijan. 2019. Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi STIE Dharmaputra Semarang, Vol.47, Tahun 2019.

Basri¸ A. F. M., dan Rivai¸ V.2005. Performance appraisal. Jakarta: PT Raja. Grafindo Persada

Becker, T. E., & Klimoski, R. J. (1989). A Field Study Of The Relationship Between The Organizational Feedback Environment And Performance. Personnel Psychology, 42(2), 343358. https://doi.org/10.1111/j.1744 6570.1989.tb00662.x.

Conny R. Semiawan. 2009. Kreativitas dan KeberbakatanJakarta : PT. Indeks.

Dama, Jihanti, dan Ogi, Imelda W.J. 2018. Pengaruh Inovasi dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Manado. Jurnal EMBA, Vol.6 No.1, Januari 2018, Hal:41-50. ISSN:2303-1174.

De Jong, J & Kemp, R. (2003). Determinants of co-worker's innovative behaviour: An investigation into knowledge intensive services. International Journal of Innovation Management. Vol. 7, No.2, hal. 189-212.

De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creative and Innovation Management, vol. 19(1), hal. 23-36.

Etikariena, A., & Muluk, H. (2014). Hubungan antara Memori Organisasi dan Perilaku Inovatif Karyawan. Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia

Farmer, Steven M., Tierney Pamele and Mcintyre, K. K. (2003). Employee Creativity in Taiwan: An Application Of Role Identity Theory. Academy of Management Journal, 46(5), 618–630.

Febrio Lengkong dkk (2009) “Pengaruh Keterampilan Kerja,Pengalaman dan lingkungan keja terhadap Kinerja karyawan Di PT Tri Mustika coco minaesa (minsel)

Fuglsang, L. (2010). Bricolage And Invisible Innovation In Public Service Innovation. Journal of Innovation Economics & Management, 5, 67.

Herman, Sofyandi. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Janssen, O. (2000). Job demands, perception of efforts reward fairness and innovative work behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, 287-302.

Kaligis, J.N., Jcobus, S.N & Mongkereng, S. (2022). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Pendidikan. Wunong of Education Research, 1 (3), 21-25

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung

Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta : Buku kedua

Medi Tri Purwanto,SE.MM (2019)â€Pengaruh Karakteristik Individu dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu kabupaten brebes

Munandar, Utami. (2002). Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakarta: Rineka Cipta.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan produktivitas kerja.

Sinambela,LijianPoltak. (2016).kinerja pegawai.yogyakarta: Graha Ilmu

Sindi Larasati dan Alini Gilang (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi), Jurnal Manajemen dan Organisasi, Vol.V, No 3, Hal.212, Desember.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet

Suryana. (2003). Kewirausahaan: Pedoman Praktis, Kiat dan Proses Menuju Sukses. Jakarta: Salemba Empat.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.

Xaverius, S.S (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Intention To Leave (studi pada karyawan PT. Bitung Mina Utama). Jurnal Bisnis dan Manajemen 3(1).

Yuniarsih, Tjutju, & Suwatno. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.