PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN IKAN DI KAMPUNG DAGHO KEC.TAMAKO KAB.KEP SANGIHE

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana motivasi intrinsik dan pelatihan formal mempengaruhi produktivitas pada pekerjaan. Empat puluh peserta dipilih dengan hati-hati oleh prosedur pengambilan sampel saturasi penelitian kuantitatif dan digunakan untuk analisis. Studi data mengungkapkan bahwa motivasi intrinsik dan pelatihan memiliki dampak positif yang besar terhadap produktivitas pekerja. Sejauh mana seorang individu merasa termotivasi secara intrinsik, didefinisikan sebagai mengalami rasa dorongan internal dan kegembiraan pribadi dari melakukan pekerjaan, sangat mempengaruhi kualitas output mereka. Pekerja yang menyukai apa yang mereka lakukan untuk kepentingannya sendiri cenderung lebih produktif. Pekerja termotivasi dan konten lebih mungkin untuk pergi di atas dan di luar dalam pekerjaan mereka, yang pada gilirannya meningkatkan output dan kualitas. Penelitian ini juga menemukan bahwa pelatihan kerja secara signifikan mempengaruhi produktivitas pekerja. Anggota staf yang mendapatkan pelatihan yang memadai lebih mampu melakukan pekerjaan mereka. Ini memfasilitasi penyelesaian pekerjaan yang efisien dan produk akhir yang ditingkatkan. Anggota staf yang telah menerima laporan pelatihan berkualitas tinggi meningkatkan pengetahuan kerja, kesadaran akan kemajuan yang relevan di bidang mereka, dan kepercayaan pada kemampuan mereka untuk menangani masalah di tempat kerja. Sebagai kesimpulan, hasil penelitian ini menyoroti pentingnya motivasi intrinsik dan pelatihan di tempat kerja dalam meningkatkan output pekerja. Organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan merancang strategi dan kebijakan berdasarkan pengetahuan ini.

Kata kunci: Motivasi Intrinsik, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan