PENGARUH KOMPENSASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. SASA INTI MINSEL

Marsela Awon, Grace Soputan, Joseph Kambey

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji tiga hal, yaitu pertama, untuk mengetahui bagaimana Kompensasi memengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Sasa Inti Minsel. Kedua, untuk mengetahui pengaruh Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Sasa Inti Minsel. Dan ketiga, untuk mengevaluasi pengaruh Kompensasi dan Semangat Kerja secara bersama-sama terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Sasa Inti Minsel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan melibatkan 80 responden sebagai sampel penelitian. Dari hasil penelitian ini, ditemukan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara Kompensasi dan Produktivitas Kerja Karyawan. Artinya, jika Kompensasi ditingkatkan, maka Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Sasa Inti Minsel juga akan meningkat. Selain itu, terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara Semangat Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan. Jika Semangat Kerja meningkat, maka Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Sasa Inti Minsel juga akan meningkat. Terakhir, ditemukan pengaruh signifikan secara simultan antara Kompensasi dan Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan Kompensasi dan Semangat Kerja dapat secara bersama-sama meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Sasa Inti Minsel. Kata kunci : Kompensasi, Semangat Kerja, Produktivitas

References


Agung Wahyu Handaru, & Miftachuljana. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) | Vol 10, No. 2, 2019, e-ISSN: 2301-8313.

Amelia R. Musak et al. 2015. Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manadi. Jurnal Aministrasi Publik. Vol 1, No 010 (2015).

Dopas, A., Sumual, T., & Tumiwa, R. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT SAMUDRA MANDIRI SENTOSA BITUNG BAGIAN PRODUKSI. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(4).

Fitrianti Dhea Nur, & Prasetio Arif Partono. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Pindad Persero Bandung. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online) Vol 2, No.3, 204-216., ISSN 2614-0365.

Soputan, G. J. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Pelayanan Pemerintah Kota Manado. MIMBAR: Jurnal Sosial dan Pembangunan, 29(1), 93-100.

Hasibuan. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.

Herman sofyandi. (2013). yogyakarta. manajemen sumber daya manusia, 978-979-756-363-9.

IKE RESTI FIANI. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT.Sumber Jaya Indah Nusa Coy Di Rokan Hulu. Jom Fekon Vol.1 No. 2.

Indrawati, & Baharuddin. (2015). Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi.

Kambey, J. P. (2013). LEADERSHIP EFFECTIVENESS, WORK CULTURE, SELF DEVELOPMENT, AND WORK ETHIC TOWARDS TASK COMMITMENT.

Ni Putu Cindyana Claudia Santon, & I Wayan Suana. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Sales di Honda Denpasar Agung. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 10, 2018: 5379-5406, ISSN: 2302-8912.

Pangkey Max. (2010). Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Sinar Galesong Pratama Malalayang. Skripsi.

Sahid Syaputra. (2017). Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Midi Utama Indonesia Tbk. SKRIPSI.

Shannon Cecilia Y. Assaga, & Lucky O.H. Dotulong. (2015). Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA Vol.3 No.2 Juni 2015, Hal. 639-649, ISSN 2303-1174.

Sondek, D., Mamuaya, N., & Mentang, S. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KAB. MINAHASA SELATAN. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(3).

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sumarsid, S.E., M.M. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Dwipa Manunggal Kontena. Jurnal CKI On SPOT, Vol.9 No. 1, Juni 2016. ISSN 1979-7044.

Tomi Mulyana, S.H., M.H, & Fitria Kartika. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Unit Peayanan Teknis Pasundan. Prismakom Vol. 17 No. 2 Juli 2020, P-ISSN : 2301-7600 E-ISSN : 2715-9310.

Tumiwa, R., & Winerungan, R. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT. SUZUKI FINANCE INDONESIA CABANG MANADO. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(10).

Wahyuni Alimuddin. (2010). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Bakrie Telecom Area Makassar. Jurusan Manajemen.

Yordy Wisnu Kusuma. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV. F.A Management. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 5, Nomor 2, Februari 2016, ISSN : 2461-0593.

Zuchri Abdussamad. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Asuransi Jiwasraya Gorontalo. Jurnal Manajemen/Volume XVIII, No. 03, Oktober 2014: 456-466.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.