PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SINAR PURE FOODS INTERNATIONAL KOTA BITUNG

Cicilia Feybe Somalinggi, Nova Mamuaya, John Apituley

Abstract


Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan utama untuk memahami pengaruh dari dua faktor penting, yaitu budaya organisasi dan stres kerja, terhadap kinerja karyawan di PT. Sinar Pure Foods International Kota Bitung. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode kuantitatif yang memungkinkan peneliti untuk mengumpulkan dan menganalisis data numerik guna mendapatkan pemahaman yang objektif tentang hubungan antara variabel yang diteliti. Sampel penelitian ini terdiri dari 30 karyawan yang bekerja di PT. Sinar Pure Foods International Kota Bitung. Melalui pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian yang valid dan reliabel, peneliti memperoleh informasi tentang budaya organisasi yang ada di perusahaan serta tingkat stres kerja yang dialami oleh karyawan. Selanjutnya, data kinerja karyawan juga dikumpulkan untuk melihat sejauh mana pengaruh dari budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun simultan antara budaya organisasi, stres kerja, dan kinerja karyawan di PT. Sinar Pure Foods International Kota Bitung. Temuan ini menunjukkan bahwa budaya organisasi yang positif, dengan nilai-nilai yang diterapkan secara konsisten di seluruh perusahaan, dapat berkontribusi positif terhadap kinerja karyawan. Di sisi lain, tingkat stres kerja yang rendah juga berdampak positif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen perusahaan dalam merancang kebijakan dan strategi yang berfokus pada pengembangan budaya organisasi yang positif dan pengelolaan stres kerja yang efektif. Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Selain itu, temuan ini juga memberikan sumbangan teoritis bagi literatur manajemen sumber daya manusia dengan memperkaya pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam konteks budaya organisasi dan stres kerja. Penelitian selanjutnya dapat melibatkan variabel-variabel tambahan dan memperluas cakupan geografis untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif tentang pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan.

 

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

References


Arikuto, suharsimin (2010), prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakrta; Rineka Cipta.

Darojat Tubangun A. (2015). Pentingnya budaya kerja tinggi dan budaya kerja kuat. Bandung; PT. Refika Aditama

Dawis, Keith (2010). Organsisasi Behavior-human, behavior at work 13 th. Editor. New Delhi; Megra Hill Compani

Deha Imannisa Novitasari 2014 “Pengaruh Organisasi dan stress kerja terhadap kinerja pegaai (studi kasus pada hotel mega anggresk)â€. Journal

Dian Septianti. “Pengaruh Penerapan Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Muara Payang Kabupaten Lahatâ€. Jurnal Adminika Volume 2. No.1, Januari-Juni 2016

Edduar Hendri & Rismansyah “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Selapan Jaya Ogan Komering Ilir.†Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol 13, No.1, April 2016 : 1 – 15

Ernawan, Erni R. (2012). Budaya Organsasi dalam persepektif ekonomi dan Bisnis. Bandung; Alfabeta

Ghozali, Imam, (2013). Konsep dan aplikasi dengan Progra Amos 22.0. Univeristas Diponegoro Semarang.

Gomes, Faustino Cardoso. (2008). Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta: Andi

Handoko, T Hani (2010). Manajemen Personalia dan suber daya manusia, edisi kedua. Yogyakarta; BPFF UGM

Hani, T Handoko. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE,Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh Belas, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara, Jakarta 2009

Ivancevic, John, M, dkk. (2008) perilaku dan Managemen Organisasi. Jilid 1 dan 2. Jakarta; Erlangga

Jurnal Aplikasi Administrasi Vo.21 No.1 Mei 2018

Kreitner, Robert, dan Agelo Kinikci. (2014). Perilaku organsiasi edisi 9. Jakarta; Salemba Empat

Moeljono, Djokosusanto, (2005). Budaya korporat dan keunggulan korporat. Jakarta; PT. Elex Media Komputindo

Muh Akhiri 2016 “pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BMT di Kulon Progoâ€. Skripsi

Pratiwi, Riska (2012) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan kekayaan Negara dan lelang makasar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unversitas Hasanuddin. Skripsi.

Sedarmayanti, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Refika Aditama, Bandung.

Sugiyono (2014). Metodologi penetilian kuantitafi, kualitatif dan R&D. Bandung; Alfabeta

Sugiyono, 2014, Metode Penelitian Manajemen, Alfabeta, Bandung.

Suyadi, P., 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Triguno, 2013, Budaya Kerja, Golden Terayon Press, Jakarta.

Wahyu Ningrum Handayani. “Pengaruh Kepuasan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Operator Bagian Produksi Pada Perusahaan Manufaktur Di PT. ABC BATAMâ€.

Wibowo, M.Phil, 2014, Manajemen Kinerja, Ed. 2., PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Wibowo, M.Phil, 2014, Manajemen Kinerja, Ed. 2., PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Wirawan, 2012, Evaluasi Teori Model Standar Aplikasi dan Profesi, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Yuwono, Wahyu Purbo (2014) hubungan antra budaya organsiasi dengan stress kerja karyaan. Fakultas psikologi Unviersitas MuhamadiyaSurakarta. Skripsi.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.