PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR PURE FOODS INTERNATIONAL BITUNG

Gratia Saroinsong, Grace Tambun

Abstract


Penelitian ini dilakukan dengan tujuan utama untuk menganalisis dan memahami pengaruh dari dua faktor penting, yaitu beban kerja dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode kuantitatif yang memungkinkan peneliti untuk mengumpulkan dan menganalisis data numerik guna mendapatkan pemahaman yang objektif tentang hubungan antara variabel yang diteliti. Sampel penelitian ini terdiri dari 60 orang karyawan yang dipilih secara acak dari populasi yang relevan. Hal ini dilakukan untuk memastikan representativitas dan keberagaman dalam data yang diperoleh. Dalam penelitian ini, peneliti mengumpulkan data terkait beban kerja dan lingkungan kerja melalui instrumen pengukuran yang valid dan reliabel. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun simultan antara beban kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa beban kerja yang tinggi dan lingkungan kerja yang kondusif berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini konsisten dengan penelitian sebelumnya yang menekankan pentingnya mengelola beban kerja yang efektif dan menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memberikan implikasi penting bagi organisasi dan manajemen sumber daya manusia. Organisasi dapat menggunakan hasil penelitian ini sebagai dasar untuk merancang kebijakan dan strategi yang bertujuan untuk mengoptimalkan beban kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kinerja karyawan. Selain itu, temuan ini juga dapat memberikan kontribusi teoritis dalam literatur manajemen sumber daya manusia dengan memperkaya pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam konteks beban kerja dan lingkungan kerja.

 

Kata Kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja


References


Alwi, Suddin. 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Kinerja Pegawai Kecamatan Laweyan Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 4 No. 2 1 Juni 2010: 1 – 8.

Andi, Kamrida. 2016. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Skripsi. Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Makassar.

Amin, Wahyudi. 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.

Anisa, Filia Sofiana. 2018. Analisis Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah kantor Cabang Semarang. Skripsi. Salatiga: Program Studi S1 Perbanakan Syariah Fakultas Ekonomi dan Binis Institut Agama Islam Negeri (IAIN).

Daru, Suryantiko dan Genita Lumintang. 2018. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Air Manado). Jurnal EMBA Vol.6 No.1 Januari 2018. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado

Dzatmiati, Sari. 2016. Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Direktorat Anggaran II – Direktorat Jendral Anggaran Kementerian Keuangan). Jakarta: Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Dwi, Agung Nugroho Arianto. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pengajar. Jurnal Economia, Volume 9, Nomor 2, Oktober 2013 hal 194-200.

Ghozali. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.

Kurniawan, Ridho. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Profesionalisme, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pemeriksa Pajak (Studi Pada Pemeriksa Pajak di KPP Madya Pekanbaru, KPP Pratama Pekanbaru Tampan, dan KPP Pratama Pekanbaru Senapelan). Jom FEKON Vol. 2 No. 2.

Kartono dan Kartini. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, AP. 2015. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rfika Aditama: Bandung.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nugraha Sinaga, Prima. 2007. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat.Daerah Kabupaten Dairi Sumatera Utara. Medan.

Nitisemito, Alex S. 2014. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia: Jakarta.

Pomalingo, dkk. 2010. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 15 No. 05 Tahun 2015. Hal 528-537.

Plangiten, Pegi. 2013. Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Manado. Jurnal EMBA Vol 1 No-4.

Robbins, Stephen. 2015. Perilaku Organisasi. Penerbit Salemba Empat: Jakarta.

Rascahyo, Agung. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Siti Khodijah Sidoajo. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 2 No. 12.

Rivai, Zainal, Veithzal dkk. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Supriyadi. Gering, dan Suradji. 2003. Kepemimpinan Dalam Ragam Budaya, Bahan Ajar Diklatpim Tingkat III, Lembaga Administrasi Negara RI, Jakarta.

Solikhin, F. Rohman. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja. (Studi pada Pegawai Dinas Pariwisata Daerah Istimewa Yogyakarta). SKRIPSI: Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. Jurnal Riset Bisnis Indonesia. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.

Sujarwanto. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank BTN Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Program Studi Manajemen- Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Theresia, Widyadara. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Moderator (Studi Kasus pada Karyawan Divisi Konservasi dan Opersional Gembira Loka Zoo Yogyakarta). Skripsi: Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma: Yogyakarta.

Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan dalam Manajemen. PT Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Widodo, S. E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pusaka Pelajar: Yogyakarta.

Wahyudi, A. dan J. Suryono. 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 1 No. 1.Desember 2006 : 1-14.

Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Yubersius, Tongo-Tongo. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Detasemen A Pelopo Satuan Brigade Mobil Kepolisian Daerah Sulawesi Utara. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol.2 ,No.4, 2014:103-117. Program Magister Manajemen Fakutas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.