PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TONDANO TIMUR

Smaycher Maengkom, Meike Mamentu, Bobby Hamenda

Abstract


Sumber Daya Manusia mengandung arti orang-orang produktif yang bekerja sebagai wirausahawan bagi suatu organisasi, baik di lembaga maupun bisnis yang memiliki aset yang membutuhkan pelatihan dan pengembangan. Peningkatan kualitas kinerja dapat dicapai dengan berfokus pada tiga faktor utama: disiplin kerja, beban kerja, dan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Tondano Timur, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dan Pendekatan pengumpulan data penelitian ini adalah angket. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 karyawan, sedangkan sampel penelitian ini terdiri juga terdiri dari 30 pegawai Kantor Kab Tondano Timur, yang mana sampel tersebut ditarik dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis data. Disiplin kerja dan beban kerja terbukti memiliki pengaruh yang besar terhadap karakteristik kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.

 Kata kunci : Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kinerja Pegawai

References


Adhar Ariffudin. (2015). Hubungan Disiplin Kerja dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawai Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Undata Palu. Jurnal Kesehatan Tadaluko, vol 1.(No 1.).

Asmadi Alasa, & Margono. (2005). Metode Penelitian Survey.

A.A Anwar, Prabu Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Anwar. (2004). Indikator, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan.

Ariffin. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru (studi kasus pada yayasan kyai agenggiri marengan demak). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, vol 1.(No 1.).

Clonigger, Kendall, & Hammen . (dalam Safaria dkk, 2012) & Fincham dan Rhodes (dalam Munandar, 2008) Definisi Disiplin Kerja.

Diana, Dwi. Trisniawati, 2012 . Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Bidan di Instansi Rawat Inap Ruang Obsteri RSUP Dr. Kariadi Semarang. Jurnal Manajemen, vol 3.(No 1.).

Edy Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana.

Fikartunil Khafisah. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (studi kasus pada balai besar wilayah sungai pemali-juana semarang). Semarang .

Ghozali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang.

Hasibuan. (2010). Manajemen, Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara Jakarta.

Malayu, S.P. Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Munandar (2011:131) . Indikator - Indikator Beban Kerja.

Riganti . (2019). Hubungan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Minahasa.

Sinungan (2011 : 145). Indikator - Indikator Disiplin.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Alfabeta. Bandung .

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta .

Sunarso. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol 4(No 1).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.