PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN SDM TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PENGRAJIN KERAMIK DI DESA PULUTAN KECAMATAN REMBOKEN KABUPATEN MINAHASA

Angel Tielung, Bertha Mundung, John Apituley

Abstract


Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pemberdayaan Sdm Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pengrajin Keramik Di Desa Pulutan Kecamatan Remboken Kabupaten Minahasa, penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Berdasarkan koefisien determinasi (R2) yaitu 0,830 atau 83,0%, artinya bahwa nilai 83,0% variabel Produktivitas Kerja dapat dijelaskan oleh variabel Pelatihan Kerja dan Pemberdayaan Sdm, sedangkan 17,0% dijelaskan oleh faktor lain. Dari hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai t adalah  thitung (5.365) > ttabel (1.68957) dengan nilai signifikan signifikan 0,000 < 0.05, sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Hasil perhitungan menunjukan bahwa nilai t adalah thitung (3,096) > ttabel (1.68957) dengan nilai signifikan signifikan 0,004< 0,05, sehingga H0 ditolak dan H2  diterima. Berdasarkan perhitungan yang  menunjukkan bahwa level signifikan untuk variabel dependen secara simultan terhadap Y adalah nilai Fhitung (90,282) > Ftabel (3,25) maka nilai H0 ditolak, H3 diterima. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan pemberdayaan sdm secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada pengrajin keramik di desa pulutan kecamatan remboken kabupaten minahasa.

 

Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Pemberdayaan Sdm, Produktivitas


References


Christoffel kojo, 2018. "Pengaruh lingkungan kerja, pelatihan, dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo''.

Elbandiansyah, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pencetakan Pertama. Malang: IRDH.

Fernando Stefanus Lodjo 2013. "Pengaruh pelatihan, pemberdayaan dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja di PT PLN Suluttenggo Manado daerah''.

Hanafi Hanafi 2018. "Pengaruh pelatihan dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan Midtown Hotel di Samarinda".

Henry Simamora. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-2. Yokyakarta. STIE YKPN.

Hamalik, Oemar, 2007. Manajemen Pengembangan Kurikulum, Bandung: PT. Karya Rosda Remaja .

Ike Rachmawati Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE

Octaviana Palendeng 2022. "Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada Pengrajin Rumah Panggung di Desa Woloan Kecamatan Tomohon Barat"

Panggabean, Mutiara, S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Raymond A. Noe, dkk. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Kompetitif. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti . (2000). Restrukturisasi dan Reformasi Organisasi untuk Menghadapi Dinamika Perubahan Lingkungan. (Bandung: Masdar Maju).

Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.

S Muhammadun 2019. "Pengaruh pelatihan kerja terhadap peningkatan produktivitas karyawan DAPM UPK Bina Artha Kabupaten Suranenggala"

Sumarsono, Sonny, 2003. ''Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan ketenagakerjaan. Yogyakarta : Graha Ilmu''.

Sartika Sinaga dkk (2020), Eksperimen Pengembangan Varietas Hias Keramik dalam Bisnis Tembikar Berkelanjutan Deli Serdang. Universitas Negeri Medan, Indonesia

TH setiap Handoko Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE. Cetakan Kesebelas. Yokyakarta.

Wandy Zulkarnaen 2018 ''Pengaruh pelatihan kerja dan tekanan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan departemen produksi Departemen R-PET PT NAMASINDO PLAS Bandung Barat''

Wibowo, 2007 Manajemen kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Prasada.

Situs web:

http://junaidichaniago.wordpress.com).2010


Refbacks

  • There are currently no refbacks.