PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALFAMART DI LANGOWAN RAYA
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan bagaimana kinerja karyawan di toko-toko Alfamart di Langowan Raya dipengaruhi oleh beban kerja dan stres di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan sistem korelasional sebagai bagian dari metodologi penelitian kuantitatifnya. Ke-44 pekerja yang menjadi sampel penelitian diberikan kuesioner sebagai bagian dari prosedur survei yang digunakan untuk mengumpulkan data. Penelitian menggunakan metode observasi, pencatatan, dan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Melalui uji persyaratan, hasil penelitian ini dinilai menggunakan analisis regresi linier berganda (uji T dan uji F). Temuan studi menunjukkan bahwa: (1) Beban kerja dan kinerja karyawan berkorelasi negatif satu sama lain ketika Tcount > Ttable = -2.478 > 2.021. (2) Terdapat hubungan negatif dan substansial antara stres kerja dengan kinerja karyawan ketika Tcount > Ttable = -2.377 > 2.021. (3) Dengan Fcount > Ftable = 5.012 > 3.23, beban kerja dan tekanan pekerjaan keduanya memiliki dampak besar terhadap kinerja personel toko Alfamart di Langowan Raya.
Â
Kata Kunci : Beban kerja, Stres kerja, Kinerja Karyawan
References
Annisa, Rullie. 2017. Keselamatan, kesehatan kerja dan teknik lingkungan di Industri. Malang: Nusa Creative Media. Hlm 101, 102, 103
Anshori, Muslich. 2020. Metodologi penelitian kuantitatif: edisi ke-2. Surabaya: Airlangga University Press. hlm 76, 77
Cholishoh, Amna. 2021 Pengaruh Beban Kerja dan Tekanan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus PT. Indoexim International). Semarang: Universitas Islam Negeri Walisongo
Darsana. Saya membuat & Fransisca Titing Koerniawaty. 2021. Perilaku Kewarganegaraan Organisasi, Kepribadian, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan, Aplikasi pada Manajemen Sumber Daya Manusia Pariwisata. Bali: Nilacakra. Hal 64
Dilapanga, A.R. 2021. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish. Hal 153
Duli, Nikolaus. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: CV Budi Utama. Hal 114-122
Fahmi, Irham. 2015. Teori dan aplikasi manajemen kinerja. Bandung: Penerbit Alfabeta. Hal 43
Gunardi, Wahdaniah Andi. 2018. Pengaruh beban kerja dan tekanan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Majene. Majene: Universitas Sulawesi Barat
Gunawan, Ce. 2019. Regresi Linier: Tutorial SPSS lengkap. Sukabumi: Skripsi Bisa. Pg 5
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Hal 76.204
Hutabarat, Julianus. 2017. Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi. Malang: Nusa Creative Media. Hal 77, 78
Kristanti, Desi & Ria Lestari Pangastuti. 2019. Tips untuk merangsang kinerja karyawan departemen produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendekia. Hal 31
Koesoemowidjojo, R. Mar'ih Suci. 2017. Analisis Beban Kerja. Jakarta: Penerbit Meraih Kesuksesan. Hlm 23, 24, 37
Mahawati, Eni., dkk. 2021. Analisis beban kerja dan produktivitas kerja. Yayasan yang kami tulis. Hlm 5, 6, 50, 133
Mulia, A. Rizky. 2021. Manajemen sumber daya manusia: teori dan aplikasi dalam peningkatan kinerja. Jakarta: CV. Naskah Eureka Media. Hal 129
Mutmainah. 2020. Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Sumber Alfaria Trijaya (ALFAMART) di Kabupaten Pinrang. Parepare: Universitas Muhammadiyah Parepare
Pratiwi, Vina Andita., dkk. 2022. Perilaku Organisasi : Pendekatan Teoritis dan Praktis. Bandung: Ilmu Media Indonesia. Hlm 164, 165, 166
Pratiwi, Yulia Andini. 2018. Pengaruh Motivasi, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk di Palembang. Palembang: Universitas Islam Negeri Raden Fatah
Putro, Bagus Setiawan Sutowo. 2016. Pengaruh beban kerja dan tekanan kerja terhadap kinerja karyawan PT Budi Sehat di Surakarta. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Rahim, Abd. Rahman. 2020. Cara Praktis Menulis Karya Ilmiah. Yogyakarta: Zahir Publishing. Hlm 80, 81, 84
Rivai Veithsal. 2011. Penilaian Kinerja: sistem yang tepat untuk menilai karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada. Hal 309.
Rosyid, Al Syahron, dkk., 2022. MPOT: Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan: Penerbit NEM. Hal 410
Rukajat, Ajat. 2018. Pendekatan Penelitian Kuantitatif: pendekatan penelitian kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish. Hal 54
Sinaga, Onita Sari., dkk. 2020. Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Yayasan yang kami tulis. Hal 5
Sisca, Erbin Chandra, Onita Sari Sinaga. 2020. Teori manajemen sumber daya manusia. Yayasan yang Kami Tulis. hlm 106,104
Sudaryana, Bambang, Ricky Agusiady. 2022. Metodologi penelitian kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish. Hal 166
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (mix methods). London: Alfabeta. Hal 93
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. London: Alfabeta. Hal 476
Sukatin, dkk., 2021 Psikologi Manajemen. Yogyakarta: Deepublish. Hal 45
Susanto, Yohanes. 2020. Integritas Auditor Pengaruhi Kualitas Hasil Audit. Yogyakarta: Deepublish. Hal 74
Syofyan, Efrizal. 2022. Pengaruh Rotasi Audit, Masa Jabatan Audit dan Peminatan Auditor terhadap Kualitas Audit. Malang: Unisma Press. Hal 66
Triyono, Slamet. 2021. Dinamika persiapan E-Module. Indramayu: Penerbit Adab. Hal 38
Warella, Samuel Y, dkk,. 2021. Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia. Yayasan yang kami tulis. Hal 108
Yulistiyono Agus, dkk,. 2021. Manajemen sumber daya manusia. Cirebon: Yayasan Insan Shodiqin Gunung Jati. Hal 59, 60
Refbacks
- There are currently no refbacks.