PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KREATIVITAS TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT. JASARAHARJA PUTERA MANADO

Jessicha Patrichia Tudus, Donald Rondonuwu, Marlyn Londa

Abstract


Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kedisiplinan dan Kreativitas terhadap Etos Kerja Karyawan PT. Jasaraharja Putera Manado. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Jasaraharja Putera Manado. Sampel dilakukan dengan teknik total Sampling, yaitu teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan Populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuisioner dengan jumlah responden 35 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif, teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kedisiplinan berpengaruh positif signifikan terhadap Etos Kerja. Kreativitas berpengaruh positif signifikan terhadap Etos Kerja. Kedisiplinan dan Kreativitas berpengaruh positif signifikan secara Simultan terhadap Etos Kerja Karyawan PT. Jasaraharja Putera Manado.

 

Kata Kunci : Kedisiplinan; Kreativitas; Etos Kerja


References


Darodjat, Tubagus Achmad. Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Kuat. Bandung: PT Refika Aditama, 2015.

Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Hasibuan, Malayu.S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Heni Widiastuti (2018). Pengaruh Kreativitas dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Soreta Abadi Medan, Universitas Medan Area.

Hughes, D. J., Lee, A., Tian, A. W., Newman, A., & Legood, A. (2018). Leadership, Creativity, and Innovation: A Critical Review and Practical Recommendations. The Leadership Quarterly, 29(5).

Irham Fahmi. 2014. Kewirausahaan. (Bandung: Alfabeta).

Lumentut, M. D. ., & Dotulong, L. O. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank SULUT Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, ISSN: 2303-1174, 3(1).

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Onsardi, O, & Putri, S. H. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. OSF Preprints.

Priansa, Donni Juni, 2018, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta.

Rifky Riansyah, Deden A. Wahab Sya’roni (2014) Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kreativitas dan Inovasi Serta Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan pada Konsultan Perencanaan dan Pengawasan Arsitektur di Kota Serang, Provinsi Banten.

Rozarie, C. V. R. A. De, & Indonesia, J. T. K. R. (2017). Manajemen sumber daya manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara: Jakarta.

Sinamo, (2016) Delapan Etos Kerja Profesional. Jakarta: Alfabeta.

Sumadhinata, Y. E. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Edukatif Di Salah Satu Universitas Swasta Di Bandung. Seminar Nasional dan Call for Paper Sstainable Competitive Advantage (SCA) 8.

Suryana. (2014). Kewirausahaan. Jakarta: Salemba Empat.

Zimmerer dan Scarborough. (2015). Kewirausahaan dan Manajemen usaha kecil. Jakarta: Salemba. Empat.

Wuryaningrat, N. F., Kindangen, P., Sendow, G., Lumanouw, B., & Kumajas, L. I. (2019). One shot" knowledge transfer: Is it possible?(Empirical study on the Indonesian creative industry). International Journal of Innovation, Creativity and Change, 10(7), 363-385.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.