PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. WIRA TUNAS KENCANA JAYAPURA

Victoria Rosario Marshall, Grace Tambun

Abstract


Penelitian ini menggunakan dua variabel independen yaitu Kompensasi dan Motivasi Intrinsik, serta Kepuasan Kerja sebagai variabel dependen. Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui bagaimana pengaruh Kompensasi dan Motivasi Intrinsik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Wira Tunas Kencana Jayapura. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Wira Tunas Kencana Jayapura. Sampel dilakukan dengan metode Non Probability Sampling dengan jenis Sampling Jenuh, yaitu teknik pengambilan sampel yang menggunakan seluruh anggota populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuisioner dengan jumlah responden 35 karyawan. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, dengan pengujian hipotesis uji statistik. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Motivasi Intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kompensasi dan Motivasi Intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Wira Tunas Kencana Jayapura.

 

Kata Kunci : Kompensasi; Motivasi Intrinsik; Kepuasan Kerja


References


Fardiansyah, Deni Muchamad. 2016. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. BTT (Bengkel Toyo Teknik) Bandungâ€. Skripsi. Bandung : Universitas Pasundan Bandung.

Felinda, Brigitta Vina dan Rini Nugraheni. 2016. “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening†dalam Diponegoro Journal Of Management Vol. 5, hal. 1-15.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hapsari, Desy Retno dan Roni Kambara. 2019. “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Di PT Latinusa Kota Cilegon†dalam Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), Vol. 3(2) : hh. 168-175.

Hardiyana, Aan dan Adhie Fasha Nurhadian. 2016. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan†dalam Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol.10, hal. 104-118.

Hidayat, Akbar. 2021. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening†dalam Jimmu Jurnal Ilmu Manajemen Vol.6.

Indrasari, Meithiana. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan). Sidoarjo : Indomedia Pustaka.

Kasenda, Ririvega. 2013. “Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado†dalam Jurnal EMBA Vol.1, hal. 853-859.

Muhamad, Rahayu, Adolfina, dan Irvan Trang. 2019. “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan†(Studi Pada Karyawan PT. Konka Solusindo Manado) dalam Jurnal EMBA Vol. 7, hal. 731-740.

Mujanah, Siti. 2019. Manajemen Kompensasi. Surabaya : CV. Putra Media Nusantara (PMN).

Priyono dan Marnis. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : Zifatama Publisher.

Sari, Erima Defita, Prayekti, Ign dan Soni Kurniawan. 2022. “Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Karyawan Dengan Variabel Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Intervening†dalam INOVASI : Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Manajemen Volume.18 Issue 1 Pages 76-84.

Sule, Erni Tisnawati dan Junni Priansa. 2018. Kepemimpinan & Perilaku Organisasi (Membangun Organisasi Unggul di Era Perubahan). Bandung : PT Refika Aditama.

Susanto, Natalia. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka†dalam Jurnal AGORA Vol. 7.

V. Wiratna Sujarweni. 2014. SPSS untuk Penelitian. Yogyakarta : Pustaka baru Press.

W, Mahmudah Enny. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : UBHARA Manajemen Press.

Widyaputra, I Ketut Andika dan A.A. Sagung Kartika Dewi. 2018. “Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT Bussan Auto Finance†dalam E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.7, hal. 85-104.

Yudha, Kresna. 2018. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pegadaian Syariah Kantor Cabang Simpang Patal Palembangâ€. Tugas Akhir. Palembang : UIN Raden Fatah.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.