PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ANNE MARIE DECORATION MANADO

Breychell Wulus, Hennij Suoth, Noula Mawitjere

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Anne Marie Decoration Manado, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner / Angket. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Anne Marie Decoration Manado, berjumlah 30 orang. Ukuran sampel adalah 30 orang (Seluruh jumlah populasi). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.   Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa: 1) Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Anne Marie Decoration Manado. Ini dibuktikan dengan thitung 2,616 sedangkan ttabel 1,703. 2) Kepampuan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan thitung 3,190 sedangkan nilai thtabel 1,703. 3) Gaya Kepemimpinan dan Kemampuan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Anne Marie Decoration Manado. Ini dibuktikan dengan nilai Fcount sebesar 21,507 dengan sig. 0,000. Kontribusi efektif semua variabel independen (Gaya Kepemimpinan dan Kemampuan Kerja) berjumlah 61,4% dari kinerja karyawan dan 38,6% oleh variabel lain.

 

Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kemampuan Kerja, Kinerja

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Amstrong. (2003). Seni Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Alex Media Komputindo. Jakarta.

Khoiri, M., & Oktavia, N. R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawas Pemilu Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mimbar Demokrasi, 19(01), 80-98.

Kristiani, D. A., Pradhanawati, A., & Wijayanto, A. (2013). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Operator PT. Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 110-116.

Mangkunegara, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke Tujuh PT. Remaja. Rosdakarya. Bandung.

Mathis, Robert L dan John H. Jackson, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta

Notoatmodjo, Soekidjo, (2003). Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta. Rineka Cipta

Panjaitan, R. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sibuah Raya Medan (Doctoral dissertation, UMSU).

Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Salatiga: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Muqtasid, 8(2), 119-129.

Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Salatiga: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Muqtasid, 8(2), 119-129.

Putra, D. C., Mustam, M., & Yuniningsih, T. (2013). Pengaruh kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di kecamatan gayamsari kota semarang. Journal of Public Policy and Management Review, 2(4), 194-203.

Sumarsono, Sonny. (2003). Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan. Ketenagakerjaan.Yogyakarta : Graha Ilmu. Fahmi, Irham. 2016.

Veithzal Rivai, Bachtiar, Boy Rafli Amar, (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wibowo. (2013). Manajemen kinerja. Jakarta : Rajawali Press

Wijayanti, D. W. (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Daya Anugerah Semesta Semarang (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Semarang)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.