PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ROYAL COCONUT AIRMADIDI SULAWESI UTARA

Tirsa Anggreiny Lumi, Alzefin Sinolungan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh : Budaya Organisasi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Royal Coconut Airmadidi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survey. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket/quisoner. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan di PT Royal Coconut Airmadidi yang berjumlah 80 orang. Sementara sampel dalam penelitian ini adalah seluruh  karyawan dalam bidang produksi yaitu 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa : (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Royal Coconut Airmadidi. Dimana thitung 3.719 lebih besar ≥ nilai ttabel sebesar 1.703 (2). Konflik Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Royal Coconut Airmadidi. Dimana thitungVariabel Konflik Kerja (X2) adalah sebesar 5.802 lebih besar ≥ nilai ttabel sebesar 1.703. (3). Budaya Organisasi dan Konflik Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Royal Coconut Airmadidi. Dimana tingkat signifikan untuk variabel dependen secara simultan terhadap Y adalah 0,000 ≤ 0,05 serta Fhitung  > besar  Ftabel yaitu 22.920  ≥ 3,35. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Konflik Kerja, Kinerja Karyawan

References


Afriansyah Ardy.(2014). Pengaruh Kompensasi dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study pada Kantor PT. Pos Indonesia (PERSERO) Mail Processing Center Semarang. Undergraduate thesis Versi Publikasi. Semarang: Universitas Diponegoro.

Andreas , Lako 2004 . Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Isu Teori Dan Solusi , Yogyakarta : Amara Books.

Anwar. P. Mangkunegara. (2005). Sumber Daya Manajemen Perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Anwar. (2004,2002: 55). Indikator, Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja karyawan.

Asmadi Alasa & Margono, (2005). Metode Penelitian survey

Asri Laksmi Riani, 2011. Budaya Organisasi , Jakarta : Graha Ilmu.

Asriandi , Mursalim Umar Gani, A.M Hasbi Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Katyawan PT. Industri Kapal Indonesia (Persero Makassar).

Astarika.(2007). Hubungan antara Konflik Peran dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawati PT. Garuda Indonesia. Undergraduate thesis Versi Publikasi. Jakarta: UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

Eko Yuliawati tahun 2012. Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Terhadap Kinerja Pada PT. PINDAD BANDUNG.

Ernawati tahun 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ANGKASA PRA I (PERSERO).

Gerald D.F Lumingkewas , Adolfina, Yantje Uhing (2019) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan BANK SULUT-GO Kantor Cabang Tomohon

Ghozali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuan, Z. H. (2018, Oktober). Pengaruh Disiplin Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas.

Hasmah Anwar arifin (2019 ) : dalam penelitian yang berjudul “ Pengaruh Disiplin dan Stres Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pandu Siwi Sentosa di Kabupaten Kutai Timur.

Heidjrachman dan Husnan, S. 1997. Manajemen Personalia. Yogyakarta : BPFE.

Ibrahim, P. M. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru). Jom FISIP Vol. 2 No. 2 Oktober 2015, 1-11.

Lumbanraja. (2018). Pengaruh stress Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Mekanisme Koping Stress Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pekerjaan Umum di Kota Medan. Error! Hyperlink reference not valid. 123456789/10751.

Kadarisman, (2012: 6) Martiwi Tien, dkk (2012) Pengaruh Konflik Peran , Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT. Aston Graphindo Indonesia).

Mangkunegara Prabu Anwar 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung PT. Remaja Rosdakarya.

Muhammad Ras Muis dkk thn 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian (pesero) Kanwil 1 medan

Ni Ketut Laswitarni (2010) Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Delta Satria Dewata Denpasar.

Prof. DR. Sugiyono , buku “ METODE PENELITIAN kuantitatif, kualitatif, dan R&D “ , 2004,2005.

Pujaatmaka (2006:430) Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V (PERSERO) Pekanbaru

Rachel Natalya Massie, W. A. (2018). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Vol. 6 No. 2 Tahun 2018, 6, 41-49.

Raganti (2019). Hubungan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dengan Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Minahasa.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sulistyaningsih, dewi, wijayanti, (2012), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Tri Wartono. (2017). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (Studi pada karyawan Majalah Mother And Baby). Vol. 4, No.2, April 2017

Wuryaningrat, N. F. (2022). Work Spirit in COVID-19 Pandemic: Case on Bank Central Asia Manado Main Branch: Semangat Kerja di Pandemi COVID-19: Studi Pada Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Manado. Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 31-38. https://doi.org/10.53682/mk.v3i1.3788


Refbacks

  • There are currently no refbacks.