PENGARUH AKTUALISASI DIRI DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH (BAPPELITBANGDA) KABUPATEN MINAHASA

Kristi Nola Mentu, Nova Mamuaya, Noula Mawitjere

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh aktualisasi diri dan beban kerja terhadap prestasi kerja pegawai di badan perencanaan pembangunan, penelitian dan pengembangan daerah (BAPPELITBANGDA) kabupaten minahasa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik survei pendekatan kuantitatif. Populasi yang ada berjumlah 30 dan untuk dijadikan sampelnya adalah seluruh jumlah populasi tersebut karena menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner. Adapun yang menjadi hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: Pertama, adanya pengaruh yang signifikan positif aktualisasi diri terhadap prestasi kerja pegawai di badan perencanaan pembangunan, penelitian dan pengembangan daerah (BAPPELITBANGDA) kabupaten minahasa. Kedua, adanya pengaruh yang signifikan beban kerja terhadap prestasi kerja pegawai di badan perencanaan pembangunan, penelitian dan pengembangan daerah (BAPPELITBANGDA) kabupaten minahasa. Ketiga, adanya pengaruh yang signifikan positif aktualisasi diri dan beban kerja terhadap prestasi kerja pegawai di badan perencanaan pembangunan, penelitian dan pengembangan daerah (BAPPELITBANGDA) kabupaten minahasa. Kata kunci : Aktualisasi Diri, Beban Kerja, Prestasi Kerja Pegawai.

References


Abraham, Maslow dalam Arianto, Teori Kebutuhan, (Jakarta:Arianto,2009).

Adhani, A. R. (2013). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1)

Agung Edy, W. d. (2012). Aplikasi praktis SPSS dalam Penelitian, edisi ke dua. Yogyakarta: Penerbit Gaya Media.

Anisa. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Panjunan Kota Sukabumi. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Sukabumi.

Anoraga, Pandji. 2004. Manajemen Bisnis. Cetakan Ke 3. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Maria Kudus, 1, 15-23.

Dwidya Paskah Gabriela Pasaribu. (2021). Pengaruh Kebutuhan Penghargaan Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Putra Mulia Telecommunication Medan. Skripsi. Universitas Sumatera Utara.

Elvina. (2020). Pengaruh Aktualisasi Diri Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten

Labuhanbatu Utara. Jurnal. Universitas Labuhanbatu.

Hasibuan, M. S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Ir. Syofian Siregar, M. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.

Munandar, A. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.

Rejil Seri Utami, Maria Magdalena. (2020). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Sumatera Barat. Jurnal. Sekola Tinggi Ilmu Ekonomi KBP.

Renaldo Kawulusan. (2021). Pengaruh Lingkungan Keluarga Dan Motivasi Belajar Terhadap Kemampuan Belajar Siswa Kelas XI di SMK Nasional Molompar. Skripsi. UNIMA.

Robbins, S. P. & Mary,C. (2009). Management (Tenth Edition). Pearson Education, Inc. New Jersey. (Terjemahan Sabran, B. & Devri B. P. 2010).

Manajemen (Edisi Kesepuluh). Jilid 2. Jakarta: Erlangga.

Rolos, J. K., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4).

Sunarso, & Kusdi. (2010, Juni). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Manajemen SD Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi, 4(1), 72-79.

Sugiyono. (2015). Statistik Nonparametris Untuk Penelitian. Yogyakarta.

Sugiyono. (2013). Metodologi Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Sudjana, N. (2004). Penelitian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung:Remaja Rosdakarya, hal 12.

Wijono, S. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Fajar Interpratama Offset.

Yuliana (2022). Pengaruh Aktualisasi Diri dan Penghargaan TerhadapPrestasi Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Koperasi, UKM dan Perdagangan Kabupaten Bantaeng. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Makassar.

Yusianto, R. (2008). Analisa Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Staf Pengajar (Studi Kasus Fakultas Ilmu Komputer Universitas Dian

Nuswantoro Semarang). Isbn, 151–157.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.