PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PLN ULP TOMOHON

Friyend Ramuanta Barus, John Apituley

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PLN ULP Tomohon. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi berjumlah 35 karyawan dan sampel sebanyak 35 orang karyawan, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Dalam pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data yang digunakan adalah Analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan komputer program SPSS 25 for windows, menunjukan ada pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan diperoleh persamaan regresi linear berganda Y= 5,778 + 0,189 X1 + 0,495 X2 dan hasil uji hipotesis secara simultan terdapat pengaruh nilai fhitung 31,009 ˃ ftabel 3,28, nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan secara parsial terdapat pengaruh Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PLN ULP Tomohon. Nilai yang terdapat dari uji parsial X1 thitung 2,551 ˃ ttabel 2,037 dan nilai signifikan sebesar 0,016 < 0,05 berpengaruh secara positif terhadap Y , dan untuk X2 thitung 4,349 ˃ ttabel 2,037 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 berpengaruh secara positif terhdap Y.

 

Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan kerja karyawan


References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama

Ahmad Furchan, 2004. Pengantar Penelitian Dalam Pendidikan. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Anas, Khaidir. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda.

Handoko, T. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Heizer, J., & Render, B. (2015). Manajemen Operasi: Manajemen Keberlangsungan dan Rantai Pasokan. Edisi 11. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Husein Umar. (2005), Metode Penelitian Untuk Tesis Dan Bisnis, Jakarta: Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mehboob Syed Ali Abdullah, Anwar Adeel, and Hijazi Syed Tahir. 2009. Impact of Non-Financial Reward On Employee Motivation: A Case Of Cellular Communication Service Providing Sector Of Telecom Industry Registered Under PTA in Islamabad). CambridgeJournal of The Business Review, 7(2): pp:272-277.

Nawawi, H. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gadjah Mada Univesity Press. Yogyakarta.

Panggabean, S.2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta

Prabu, Anwar. 2005. Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya. Vol.3, No.6

Putranto, Danang Indra. 2012. Pengaruh Komunikasi Internal, Kompensasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Kimia Farma Plant Semarang. Diponegoro Journal of Social and Politic. 1-9

Robbins, Stephen P. 2002. Organizational Behaviour. Alih bahasa : Hadyana Pujaatmaka. Jakarta: Prenhallindo.

Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta : Prenhallindo.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju. Bandung.

Simamora Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Yogyakarta: STIE TKPN

Suwatno, dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: CV. ALFABETA


Refbacks

  • There are currently no refbacks.