PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UPDK MINAHASA

Theofani Felix Oley, Bertha Mundung, Jhon Apituley

Abstract


Tujuan dari penelitian adalah Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Pesero) UPDK Minahasa. Untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Pesero) UPDK Minahasa. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawanpada PT.PLN (persero) UPDK Minahasa. Direflesikan oleh gaji, tunjangan, insetif, penghasilan tambahan, kecakapan penghargaan, promosi, tantangan, sifat hasil kerja dan cuti. Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.PLN (persero) UPDK Minahasa. Oleh otonomi, kebersamaan, kepercayaan, tekanan, dukungan, pengakuan, kewajaran, inovasi, struktur, standar, tanggungjawab, dan komitmen.

 

Kata Kunci : Kompensasi, Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

References


Arikunto, Suharsimi. (2010). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Armstrong, M. & Baron, A. (2000). Performance Management. Human Resource Management. 69-84. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Azwar, S. MA (2009). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Cleveland, Jeanette N., Audrey S. Lim, and Kevin R. Murpy. (2007). Management Challenges And Symptoms. Australia: University of Melbourne.

Daft, R. (2002). Organization theory and design. Nelson Education. Canada: UniversityToronto.

Gibson, James, et al. (1996). Organisasi Perilaku, Struktur, dan Proses. (Alih Bahasa:Nunuk Adiarni). Jakarta: Binarupa Aksara.

Handoko, T. Hani. (2003). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Mangkunegara, A.P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan keenam. Bandung: Refika Aditama.

Hasibuan, melayu, (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta. Bumi aksara

Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia : Dasar Kunci Keberhasilan. Haji Masagung, Jakarta.

Sudana & Supartha. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik TerhadapMotivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Puncak Sari Restaurant Kintamani. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(7). Bali: Unud.

Timpe, Dale. (1992). Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Perbaikan Sarana Kerja,Penerjemah Sofyan Cikmat. Yogykarta : Ilex Media Komputindo.

Tjandra, D., & Setiawati, M. (2014). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Food and Beverage “X†Hotel Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 1, 127-145. Surabaya: Universitas Kristen Petra Indonesia.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.