PENGARUH INSENTIF DAN DIKLAT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UPDK MINAHASA

Sendi Vanesa Kaparang, Freddy Kawatu, Mareyke Sumual

Abstract


Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UPDK Minahasa, Pengaruh Diklat Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UPDK Minahasa, Pengaruh Insentif Dan Diklat Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UPDK Minahasa. Metode yang digunakan yaitu metode survey pendekatan kuantitatif. Hasil dari penelitian ini, Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UPDK Minahasa. Artinya, jika nilai insentif bertambah maka akan di ikuti oleh peningkatan kinerja karyawan PT PLN (Persero) UPDK Minahasa, Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UPDK Minahasa. Artinya, jika pendidikan dan latihan (Diklat) bertambah maka kinerja karyawan juga akan menjadi lebih baik, Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UPDK Minahasa. Artinya, jika Insentif dan pendidikan dan latihan (Diklat) meningkat secara bersama-sama maka kinerja karyawan akan menjadi lebih baik. Dalam pengolahan data dengan menggunakan regresi, dilakukan beberapa tahapan untuk mencari pengaruh antara variabel Insentif X1 dan pendidikan dan latihan (Diklat) terhadap Kinerja Karyawan Y. Berdasarkan hasil analisis ditemui Nilai konstanta sebesar 16,609 menyatakan bahwa jika nilai X1 dan X2 = 0 atau Insentif dan pendidikan dan latihan (Diklat) tidak ada, maka nilai variabel kinerja karyawan adalah sebesar 16,609. Untuk melihat kontribusi Insentif dan pendidikan dan latihan (Diklat) terhadap Kinerja Karyawan dilakukan dengan rumus koefisien determinan KD=r2x100%. Di temui besar kontribusi Insentif dan pendidikan dan latihan (Diklat) terhadap Kinerja Karyawan adalah 36,7%.

 

Kata Kunci : Intensif, Diklat dan Kninerja Karyawan

References


A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.PT.Remaja Rosda Karya, Bandung

Burhanuddin , Yusuf. Manajemen Sumber DayaManusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2015

Basu, Swastha.2012. Manajemen Penjualan, Edisi 3, Yogyakarta, BPFE

Hamriani. Manajemen Sumber Daya Manusia, Makassar: Alauddin University Press, 2014

Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bumi Aksara. Jakarta

Hessel, Nogi. 2005. Manajemen Publik. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana

Hoetomo, 2005.Kamus Besar Bahasa Indonesia. Surabaya.Mitra Pelajar.

Masri, Abd.Rasyid. Manajemen Sumber Daya Manusia : Analisis Hasil Penelitian Sosial, Makassar: Alauddin University Press, 2013

Munandar. 2011. Budgeting, Perencanaan Kerja Pengorganisasian Kerja.Jakarta: Rineka Cipta

Mathis, Robert L dan John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa. Jakarta. Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat.

Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif,Yogyakarta: Gadjah Mada University Press,

Notoatmodjo. 2010.Bisnis, Manajemen & Keuangan. Jakarta: Rineka Cipta

Priyatno, Dwi. 2008. Mandiri Belajar SPSS (Untuk Analisis Data dan Uji Statistik). Yogyakarta: MediaKom.

Riduwan, Sunarto. 2011. Pengantar Statistika Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Cetakan Ke-4 Bandung: Alfabeta.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2004. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik, Konsep, Teori dan Isu. Gava Media. Yogyakarta STIE YKPN.Dalam Keban, T. Yeremias.

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Suharsim, Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Sinamora, Henry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Tiga. Penerbit: STIE YKPN Yogyakarta

Swasto,Bambang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang. UB Press.

Taro Yamane. 1967. Elementary Sampling Theory. New York: Prentice Hall

Torang, Syamsir. 2013. Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi. Alfabeta. Bandung.

Veitzal rivai dan Ella jauvani sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta. Rajawali Press.

Zaputri, A. R., Rahardjo, K. & Utami, H. N. 2013. Pengaruh Insentif Material Dan Insentif Non Material Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Produksi Cetak PT. Temprina . Surabaya. Media Grafika


Refbacks

  • There are currently no refbacks.