PENGARUH REWARDING DAN PUNISHMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI HONDA MARTADINATA 2 MANADO

Bella Welang, Roddy Runtuwarouw

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward and punishment terhadap produktivitas kerja karyawan pada Honda Martadinata 2 Manado, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Besar sampel dalam penelitian ini adalah 47 karyawan dengan menggunakan rumus Simple Random Sampling. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) Rewards (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Honda Martadinata 2 Manado. Hal ini dibuktikan dengan thitung 4,756 sedangkan ttabel 1,68195, 2) Punishment (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Honda Martadinata 2 Manado. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 4,998 sedangkan nilai t tabel sebesar 1,68195.

 

Kata kunci :Memberikan Imbalan; Hukuman; Produktivitas Kerja Karyawan

References


Dicky Saputra, Nurlina, Lenny Hasan. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Jilid 8, Nomor 1, Januari 2017, ISSN:2086-5031.

Edy Sutrisno, (2010), “Manajemen sumber daya manusiaâ€. Edisi pertama, cetakan pertama. Jakarta: Penerbit Emas

Eko Cahyono. (2016). Pengaruh Pemberian Insentif, Reward dan Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada UD. Rasa Mutiara Suwar Suwir Ajung Jember. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember. Oktober 2016.

Fadhilah Faiqoh. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Produktivitas Pegawai BPJS Kesehatan di Kotabumi Lampung Utara.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi analisis multivariat dengan program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

harmoni. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pegawai Perum Perumnas Regional 1 Medan.

Hasibuan, H.Melayu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan ketiga, Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta

Irawanti Arik. (2016). Pengaruh Rewards and Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada BMT Lima Satu Sejahtera Jepara).

Ita Solikah, Trias Setyowati, Abadi Sanosra. (2016). Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PTPN XII (Persero) Jatirono Gardens Kalibaru Banyuwangi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 2 Nomor 1.

Moh. Ramli.(2019). Pengaruh Reward and Punishment Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. London Sumatra (Perusahaan Ekspor Karet) Di Bulukumba. Jurnal Pengembangan Manajemen dan Riset Terapan Volume 2, Nomor 1.

Palendeng, O., Mundung, B., & Pontoh, J. (2022). Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pengrajin Rumah Panggung di Desa Woloan Kecamatan Tomohon Barat. Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 1-13. https://doi.org/10.53682/mk.v3i1.3278

Santosa. (2005). “Analisis Statistik Dengan MS Excel dan SPSSâ€, Yogyakarta : Andi

Siagian, (2014). "Manajemen Sumber Daya Manusia". Jakarta: PT BumiScript.

Siregar, Syofian, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Kencana.

Sri Sumarjati, Sri Siswani. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Unilever Indonesia Tbk. Divisi Manajemen Eksekusi Lapangan Jakarta. Jurnal Administrasi dan Manajemen. E-ISSN 2623-1719 P-ISSN 1693-6876.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Soeharto. (2019). Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Derowak Jaya Kabupaten Serang-Banten. Volume 1, Nomor 3, April 2019, p-ISSN 2622-4291 e-ISSN 2622-4305.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.