PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KREATIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN PERSERO UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN KOTAMOBAGU

Mega Tinggogoy, Robert Winerungan, Marietje Keintjem

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Kotamobagu, untuk mengetahui bagaimana pengaruh kreativitas kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Kotamobagu, untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja dan kreativitas kerja bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayaan Pelanggan Kotamobagu. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sama dengan populasi yang ada yaitu karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Kotamobagu berjumlah 34 orang. Hasil penelitian ini di temui pertama Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Kotamobagu. Artinya, jika motivasi kerja meningakat maka kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Kotamobagu juga akan menigkat. Kedua Kreativitas kerja berpngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Kotamobagu. Artnya jika kreativitas kerja meningakat maka kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Kotamobagu juga akan menigkat. Ketiga Motivasi dan kreativitas kerja berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Kotamobagu. Artinya, jika motivasi dan kreativitas kerja meningakat secara bersama-sama maka kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Kotamobagu juga akan menigkat menjadi lebih baik..

 

Kata kunci : Motivasi Kerja, Kreativitas Kerja, Kinerja Karyawan

References


Agus S. C. Wibowo (2013). Pengaruh Pelatihan dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknisi Pada PT. Perusahan Listrik Negara (Persero) Area Bojonegoro. Jurnal Ilmu Manajemen

Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.

Jakarta: Rinika Cipta.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Diana Sri Dewi. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agung Toyota Cabang Soekarno Hatta Di PekanBaru. Jurnal Eko dan Bisnis. Vol. 8. No. 4

Edi Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber daya Manusia. Catakan ke-8. Jakarta: Prenada Media Group

Firnidia, Linda. (2008). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jepara. Semarang. Universitas Negeri Semarang.

Ghozali, I. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS. Penerbit.Universitas Diponegoro, Semarang.

Griffin, R.W. (2003). Manajemen. Jakarta. Erlangga

Hasibuan . S.P.M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Hendro. (2011). Dasar-dasar Kewirausahaan, Jakarta: Erlangga.

Imam, Musbikin. (2006). Mendidik Anak Kreatif. Yogyakarta: Mitra Pustaka.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Mahendra F. Syarah Amalia (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Administrasi Bisnis, Universita Telkom. Jurnal Computech & Bisnis

Mangkunegara, Anwar Prabu (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung PT. Remaja Rsodakarya.

Malayu S.P. Hasibuan (2010). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Nawawi, Haidar (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Madah University Press.

Priansa, Doni, Juni. (2014). “Perencanaan dan Pengembangan SDMâ€, Bandung. Alfabeta.

Putri, M. A. (2012). Analisis Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Psikologi. (Online).

Rivai. V. &. (2011) Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. 554

Rivai dan Ella Jauvani Sagala (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Simanjuntak, Payaman, (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.

Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Siswanto. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sumarni, Indra Jaya (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan dan Kreativitas Terhadap Kinerja UKM Kerupuk Udang di Kecamatan Tungkal Ilir Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jambi, Indonesia. Jurnal Sains Sosio Huaniora

Torang, S. (2013). Organisasi dan Manajemen. Bandung: ALFABETA.

Utami Munandar. 2009. Pengembangan Kreativitas anak Berbakat. Rineka Cipta, Jakarta.

Warsanto, Ig. (2005). Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta. Andi Offset

Wibowo. (2014, April). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Yusrita, WidyaSundari (2019). Pengaruh Kreativitas Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerha Karyawan Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.