PENGARUH KETERAMPILAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI KANTOR BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA

Lorenzo Geraldo Kawalo, Robert Winerungan, Hennij Suoth

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh keterampilan kerja dan disiplin kerja terhadap pengembangan karir di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Metode penelitian yangdigunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode survey, analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda, yang dibantu dengan SPSS IBM versi 25. Sampel dalam penelitian ini seluruh pegawai kantorbadan pengembangan sumber daya manusia daerah provinsi sulawesi utara yangberjumlah  66 pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Keterampilan Kerja berpengaruhpositif dan signifikan terhadapPengembangan Karir padaKantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara dengan indeks regresi sebesar 2.135 dengan signifikan 0,037 kurang dari 0,05. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Karir pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara dengan indeks regresi sebesar 6.860 dengan signifikan 0,000 kurang dari 0,05.Begitu banyaknya faktor dalam Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir yang telah dimasukkan dalam penelitian ini didapati perlu adanya Keterampilan Kerja yang memadai dari setiap pegawai yang juga didukung oleh Disiplin Kerja yang dapat mengembangkan karir dari setiap pegawai yang berada di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara.

 

Kata Kunci : Keterampilan kerja; Disiplin kerja; Pengembangan karir

References


Asriati, E. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di Kantor Dinas Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintah Desa (Bpmpd) Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.

Arisandy Moh. Rum, (2013). Pengaruh Keterampilan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Donggala. e-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 8, Agustus 2015 hlm 149-156. SSN: 2302-2019.

bpsdmd.sulutprov.go.id

Candra, N. N. W., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan, Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Di PT. PLN (Persero) Distribusi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(9), 5839-5867.

Ghozali, Imam. 2011 Aplikasi analisis multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Halawa, W. (2019). Pengaruh Keterampilan dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jefrindo Consultant Medan.

Hamdan, H., & Radiansyah, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Yang Berdampak Pada Pengembangan Karir. JEM Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4(1), 1-21.

Jumani Faustya, (2015). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 15, No. 01, April 2015. ISSN: 1693-7619.

Negara, N. M. C. M. A. (2014). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. POS Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014. Universitas Pendidikan Ganesha, 4(1), 2–4. https://www.mendeley.com/catalogue/39312f24-3665-354a-a77f-b6161eaaee92/

Nugroho, W. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Agregat Prima Indonesia (Studi pada karyawan Bagian Produksi) (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara).

Priyono, P., & Rahayu, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Pengembangan Karier Guru SMK di Kabupaten Boyolali. QUALITY, 4(1), 25-44.

Putra, B. R. (1995). Pengaruh Pengetahuan Dan Keterampilan Terhadap Pengembangan Karir Dengan Kinerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Puskesmas Kepadangan Kabupaten Sidoarjo.

Rahmawati Aulia Hani, (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia III (PERSERO) Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) | Vol. 6 No. 2 Desember 2013.

Riyanda, M. (2017). Skripsi. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.

Rosmawati, R., Umar, A., & Dammar, B. (2019). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat), Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Melalui Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bissappu Di Kabupaten Bantaeng. Yume: Journal of Management, 2(2).

Sianturi Elisabeth Maria, (2018). Skripsi. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri (PERSERO) TBK Cabang Imam Bonjol Medan.

Sugiyono (2013), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D, Alfabeta, Cv. Isbn: 979-8433-64-0

Tolo, I., & Sepang, J. (2016). Pengaruh Keterampilan Kerja Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga (Dispora) Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3), 256–267. https://doi.org/10.35794/emba.v4i3.13723

TrisliatantoDimas Agung, (2017). Analisis Faktor-Faktor Pengembangan Karir Pustakawan. Mahasiswa S2 Pengembangan Sumber Daya Manusia Sekolah Pascasarjana Universitas Airlangga, Pondok Trosobo Indah J-8, Taman-Sidoarjo 61257, 085733774450 / triztanagung90@gmail.com.

Zahara, T., Robyardi, E., & Heryati, H. (2021). Pengaruh Keterampilan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karier Pada Perum Bulog Devisi Regional Sumsel-Babel. Jurnal Manajemen Dan Investasi, 3(1), 126-139.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.