PENGARUH GAYA KEPMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) CABANG KAWANGKOAN
Abstract
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui atau mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Kawangkoan. Penelitian ini untuk perusahaan yaitu dapat menjadi refensi untuk kebijakan kantor dalam mengembangkan gaya kepemimpinan yang dianut dan motivasi kerja karyawan selama masa kerja karyawan tersebut berlangsung atau sedang berjalan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan menggunakan pendekatan melalui metode analisis statistic yang sifatnya kuantitatif yakni teknis analisis regresi linear berganda. Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pada bank Negara Indonesia cabang kawangkoan, Penulis mengadakan penelitian terhadap karyawan pada kantor tersebut. Keseluruhan populasinya berjumlah 30 orang. Karena populasi yang sedikit maka seluruh populasi dapat dijadikan sampel yaitu 30 orang.Hasil dari penelitian yang telah diteliti, maka yang diperoleh bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan melihat dari Nilai RÂ sebesar 0,506 dapat diartikan bahwa hubungan antara variabel gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) adalah sedang, dan Nilai R square adalah sebesar 0.256 atau 25,6 % menjelaskan besarnya pengaruh Variabel X terhadap variabel Y , dan variabel yang paling berdominan dari dua variable X adalah variabele gaya kepemimpinan (X1) sebesar 0.520 dibandiingkan dengan variabel motivasi kerja (X2) hanya sebesar 0.258.
Â
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
References
Aditya Reza, Regina, 2010,Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara.Universitas Diponegoro, Semarang.
Edison, Emron, Yohny anwar, Imas Komanyah. (2016) manajemen sumber daya Manusia.Bandung: Alfabeta.
Algifari. (2003). Statistik Induktif Untuk Ekonomi dan BisnisYogyakarta: AkademiManajemen Perusahaan YKPN.
Amstrong. 2003. Seni Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Alex Media Komputindo. Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2005.Sumber Daya Manusia perusahaan. RemajaRosdakarya: Bandung.
Bhuono, Agung Nugroho, 2005,Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian denganSPSS, Penerbit Andi, Yogyakarta
Danim, Sudarman 2004.Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok
.Penerbit RinekaCipta.
Dessler, Gary. 2006.Manajemen Sumber Daya Mnusia Jilid 1. Jakarta : PT. Indeks
Dian Indri Purnamasari. 2008.Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Akuntan. Jurnal Riset Akuntansi & keuangan. Vol.4.No.1 Februari 2008 : 22-3.
Dubrin, Andrew J. 2005. Leadership (Terjemahan). Edisi Kedua. Prenada Media. Jakarta.
Fandy Tjiptono, 2006. Manajemen Pelayanan Jasa, Penerbit Andi, Yogyakarta.Guritno,Bambang dan Waridin. (2005).Pengaruh Persepsi Karyawan MengenaiPerilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. JurnalRiset Bisnis Indonesia Vol.1 No.1, p. 63-74.
Hamzah, B. Uno. 2007. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Bumi Aksana. Jakarta.
Hasibuan, Malayu. (2004).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta
Haryobudi. 2010.Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja TerhadapKinerja Karyawan Pada New Metro Hotel Semarang. Skripsi Fakultas EkonomiUniversitas Diponegoro. (Dipublikasikan).
Hersey, 2004.Kunci Sukses Pemimpin Situasional .Jakarta Delaprasata
Husein Umar,Riset SDM dalam Organisasi , (Yogyakarta : PT. Gramedia pustaka utama,1999),p, 16
Imam Ghozali.2002.Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
Martoyo, S. (2000),Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogjakarta.
Mas’ud, Fuad, (2004)Survei Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi), BP UniversitasDiponegoro, Semarang.
Masrukhin dan Waridin. 2006.Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, BudayaOrganisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai , Jurnal Ekonomi &Bisnis, Vol. 7, No. 2
Priyatno, Dwi. (2008).Mandiri Belajar SPSS Untuk Analisis Data dan Uji Statistik
,Mediakom.
Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Riduwan, (2007).Skala Pengukuran Variabel - Variabel Penelitian, Cetakan Keempat,Alfabeta, Bandung.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. 2005.Manajemen.Gramedia. Jakarta.
Robbins, Stephen P. (2003). Perilaku Organisasi . Edisi Sembilan. Jakarta : PT. Indeks.
Simamora, Henry. 2006.Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN.Yogyakarta
Suharto dan Budhi Cahyono. 2005.Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tenga Jurnal Riset & Bisnis Indonesia, Vol.1, No.1
Sri Suranta. 2002. “Dampak Motivasi Karayawan pada Hubungan Antara GayaKepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnisâ€. Empirika, Vol 15,No 2, Hal 116-136.
Suyuti, 2001.Kepemimpinan Organisasi . Penebit Grafika.
Sugiyono. 2012.Metode Penelitian Bisnis.Cetakan Ketujuh. CV. Alfabeta. Bandung.
Suranta, Sri. 2002.Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Empirika.
Tampubolon, Robert, 2004,Risk Management, Manajemen Resiko, PT Elex Media Komputindo, Jakarta.
T. Hani, Handoko dan Reksohadiprodjo, 2001,Manajemen Sumber Daya Manusia danPerusahaan, Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta.
Veithzal Rivai. 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. CetakanPertama. PT. Raja Grafindo. Jakarta.
Veithzal Rivai dan Deddy Mulyadi. 2009.Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.
Jakarta :PT Rajagrafindo Persada.
Winardi,J, 2000,Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, Penerbit PT. Raja GrafindoPersada, Yakarta.
Zainun, Buchari. (2004).Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, PT Gunung Agung,Jakarta.
http://portal.kopertis2.or.id/jspui/bitstream/123456789/234/1/Lukman33.pdf
http://www.bni.co.id/id-id/tentangkami/sejarah.aspx
Refbacks
- There are currently no refbacks.