PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI CV. SUTRA NUSA JAKARTA

Raden Dewonoto, Robert Winerungan, Jetje Sumampouw

Abstract


Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah survey eksplantori dengan pendekatan kuantitatif sebab penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Latar belakang pendidikan dan keterampilan kerja terhadap produktifitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apa- apa yang akan terjadi antara variabel- variabel tertentu dikontrol. Populasi sebanyak 34 orang yang dijadikan sebagai sampel. Penelitian Pustaka (Library Research), yaitu pengumpulan data secara teoritis dengan memahami berbagai literatur dan bahan teoritis yang berkaitan dengan masalah yang sedang diteliti. Penelitian Lapangan (Field Research) Kuesioner yaitu merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pernyataan atau pertanyaan tertulis kepada responden utnuk dijawabnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji parsial bahwa variabel keterampilan kerja mampu menjelaskan variasi yang terjadi pada produktivitas karyawan pada CV. Sutra Nusa Jakarta, ini dibuktikan dengan Nilai koefisien determinan (R2) yang diperoleh 0.396 atau 39.6%, sedangkan sisanya sebesar 60.4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam Penelitian ini. , ini dibuktikan dengan Nilai koefisien determinan (R2) yang diperoleh sebesar 40,7%, sedangkan 59.3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti dalam Penelitian ini.

 

Kata kunci:Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktifitas Karyawan

References


Citra Rahayu, 2018 “Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Karyawan PT Antam Pomalaa†(Skripsi—Universitas Halu Oleo, Kendari,

Ernie Tisnawati Sule, Kurniawan Saefullah, 2008, Pengantar Manajemen, Prenada Media, Jakarta.

Malayu S.P. Hasibuan, 2007, Organisasi dan Motivasi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Mangkunegara, 2010, Anwar Prabu, Perilaku dan Budaya Organisasi, Refika Aditama, Bandung

Muchdarsyah Sinungan, 2003, Produktivitas: Apa dan Bagaimana, Mandar Maju, Bandung.

Payaman J. Simanjuntak, Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.

Sedarmayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja,Mandar Maju, Bandung.

Suharyadi, et.al, 2012, Kewirausahaan: Membangun Usaha Sukses Sejak Usia Muda, Salemba Empat, Jakarta.

Susi Hendriani, Soni A. Nulhaqim, 2008, PengaruhPelatihandanPembinaanDalam MenumbuhkanJiwaWirausaha Mitra BinaanPT. (Persero) Pelabuhan Indonesia I Cabang Dumai, Jurnal Kependudukan Padjadjaran, Vol. 10, Juli 2008.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Tjutju Yuniarsih dan Suwanto, Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabetha, Bandung.

Tommy Suprapto, 2009, Pengantar Teori dan Manajemen Komunikasi, MedPress, Yogyakarta.

Wiwin Wiranti. Pengaruh Keterampilan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Konveksi Istana Mode Madiun. https://www.researchgate.net/publication/ 323668578 (diakses pada tanggal 23 Agustus 2020)

Novi Rianty Dan Sri Langgeng Ratnasari2.2019 Pengaruh tingkat pendidikan , pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT.Asuransi takaful batam https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAEMB/article/view/1083

Kusma Maringan, Yonathan Pongtuluran, Siti Maria. 2016 Pengaruh tingkat pendidikan, sikap kerja dan keterampilan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT wahana Sumber Lestari Samarinda

http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/AKUNTABEL/article/download/1180/106.

Krisdiana Marimin. Pengaruh Tingkat Pendidikan, fasilitas kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai kecamatan se-kota tegalhttps://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/article/download/3873/3815/#:~:text=Menurut%20Andrew%20E.%20Sikula%20dalam,untuk%20tujuan%2Dtujuan%20umum%E2%80%9D.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.