PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN PENDAPATAN DAERAH KOTA TOMOHON

Abstract

Tujuan dari penelitian ini, yaitu pertama untuk mengetahui pengaruh dari penempatan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Tomohon, Kedua untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap Pengelolaan Keuangan Dan kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Kota Tomohon, dan yang ketiga untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan lingkungan kerja non fisik secara bersama sama terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Kota Tomohon.penelitian ini menggunakan metode kuantitatif Dalam penelitian ini yang dijadikan sebagai populasi yaitu seluruh pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Kota Tomohon, yang berjumlah 60 orang dan di ambil sampel sebanyak 38 orang. teknik pengumpulan data di ambil dari hasil observasi,Tanya jawab dan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda yang di olah menggunakan SPSS Statistik Versi 22. (1)hasil dari penelitian ini yaitu terdapat pengaruh yang signifikan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Kota Tomohon.(2) terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Kota Tomohon.(3) Terdapat pengaruh yang signifikan secara Simultan dari penempatan kerja dan lingkungan kerjo non fisik terhadap kinerja pegaawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Kota Tomohon.

 

Kata kunci : penempatan kerj,  lingkungan kerja non fisik, kinerja pegawa