PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA MUSTIKA NUSANTARA CABANG KIAWA

Jovan Jerry Kumendong, Merry Rumagit

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT.Surya Mustika Nusantara Cabang Kiawa, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Surya Mustika Nusantara Cabang Kiawa, berjumlah 46 orang. Ukuran sampel adalah 46 orang (Seluruh jumlah populasi). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa: 1) Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Surya Mustika Nusantara Cabang Kiawa. Ini dibuktikan dengan nilai thitung 3.680 > ttabel 1,68288, 2) Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 3.942 > nilai thtabel 1,68288, 3) Lingkungan kerja dan Motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Surya Mustika Nusantara. Ini dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 33.828 dengan sig. 0,000. Kontribusi efektif semua variabel independen (Motivasi kerja dan Disiplin kerja) berjumlah 61,9% dari kinerja karyawan dan 38,9% oleh variabel lain.

 

Katakunci : Lingkungan, Motivasi, Kepuasan Karyawan

References


Achmad Badawi . (Juni 2014). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Guru. Volume 2, No 1.

Anwar, P. M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya.

Bayu Dwilaksono Hanafi. (2017). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Blinifeinsurance. JurnalPendidikanEkonomiPendidikan(JPEB)Vol.5No, ISSN 2088-4877.

Edison, Anwar, & Komariyah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabete.

Febry, E. A., Nurul Qomariah, & Yohanes, G. (2018). Pengaru Motivasi kerja, Kompensasi dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan kerja Karyawan (Studi kasus pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). JSMBI ( Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia ), e-ISSN;2541-2566 p-ISSN;2088-916X.

G.J Soputan. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktifitas Pelayanan Pemerintah Kota Manado. MIMBAR, Vol. 29, No.1:93-100.

Ghozali, & Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. (Edisi Ke-4).

Gibson, Ivancevich, & Donnely. (2013). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Edisi Ke-5.

Grace Jenny Soputan, Nova Ch. Mamuaja, Juliana Ohy, & Made Krisnanda. (2013). Program Pengembangan Kewirausahaan di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Manado. JKB .

Hasibuan, & M.S.P. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Hj, M. A., & Abdurrahman, A. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan. ( Studi kasus pada PT. Palma Plantasindo di desa sunge batu kecamatan pasir belengkong kabupatan paser. Conference on Management and Behavioral Studies, ISSN NO; 2541 e-ISSN NO; 2541-285X.

I , W. S., & Wayan , G. S. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja fisik terhadap Motivasi dan Kepuasan kerja karyawan di grand puncak sari restaurant kintamani. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 7, ISSN : 2302-8912.

I Ketut R, S., Agung , A. W., & Nesia, A. T. (2016). Pengaruh LIngkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada direktorat umum lembaga pelayanan publik televisi republik indonesia. Jurnal Manajemen/Volume XX, No. 02.

Luthans. (2014). Perilaku Organisasi. (Ahli Bahasa V.A Yuwono, dkk).

Mauritz D.S Lumentut, & Lucky O.H Dotulong . (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Sulut cabang Airmadidi. Jurnal EMBA Vol. 3 No.1, ISSN 2303-1174.

Rani, K. (2018). Pemberian Motivasi serta dampaknya terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta Vol 11, No.1, p-ISSN 2550-0805 e-ISSN 2550-0791.

Rivai. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik.

Rocky , P., & Yantje Uhing. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Stres kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal EMBA Vol. 5 No. 2, ISSN 2303-1174.

Santoso, & Singgih. (n.d.). Mengolah Data Statistik Sacara Profesional Versi 7.5.

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Reflika Aditama.

Siagian P, & Sondang. (2003). Pengaruh Lingkungan Terhadap Kepuasan Kerja PT Telekomonikasi. Cet 10.

Sugiyono. (2016). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sugiyono. (n.d.). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : PT Alfabet.

Sugiyono. (n.d.). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung ; .

Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Center For Academic Publishing Service.

Sutrisno, & Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Torang, & Syamsir. (2016). Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya dan Perubahan Organisai. Alfabeta.

Triguno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Wibowo. (2016). Budaya Organisasi : Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Ed.2, Cet.4.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.