PENGARUH GAYAAKEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJAAPEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN MINAHASA

Alvando Raney Supit, Hennij Suoth, John Apituley

Abstract


Penelitian ini bertujuan untukamengetahui: 1) Pengaruh GayaaKepemimpinan terhadapaKinerja Pegawai padaaDinas Komunikasi dan Informatika Kab. Minahasa; 2) PengaruhaLingkungan Kerja terhadap KinerjaaPegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kab. Minahasa; 3) PengaruhaGaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerjaaterhadap Kinerja Pegawai padaaDinas Komunikasi dan Informatika Kab. Minahasa. aPenelitian ini merupakanapenelitian survey. Populasiadalam penelitian ini adalah seluruhaAparatur Sipil Negara (ASN) danaTenaga Harian Lepas (THL) pada Dinas Komunikasiadan Informatika Kab. Minahasa yang juga merupakan jumlahasampel dalam penelitianaini sebanyak 47. Teknikapengambilan sampelamenggunakan simple randomasampling. Teknik pengumpulan dataamenggunakan kuesioner yang telahadiuji validitas dan reliabilitasnya. Teknikaanalisa data yang digunakan adalaharegresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadapaKinerja Pegawai padaaDinas Komunikasi danaInformatika Kab. Minahasa. Hal ini dibuktikan dari nilai signifikasi 0,021 < 0,05 2) Terdapat Pengaruh LingkunganaKerja terhadap Kinerja Pegawaiapada Dinas Komunikasi danaInformatika Kab. Minahasa. Hal iniadibuktikan darianilai signifikansi 0,048 < 0,05 ; 3) Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan dan LingkunganaKerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kab. Minahasa. Halaini dibuktikan dari nilaiF hitung 11,813 > F tabel 3,21 dan Koefisien regresi 0,349 

 

Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja, Lingkungan


References


Afrizal, A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Serta Dampak Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta). Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia.

Ardana, M. a. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. In M. a. Ardana, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Prasastono, N. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Hotel Muria Semarang. Dinamika Kepariwisataan Vol. XI No. 2, 32-39.

Pratama, C. R. (2015, Juni 3). Charitsma Ridho Pratama. Retrieved 12 10, 2019, from Charitsma Ridho Pratama: Charitsma.blogspot.com/2015/06/faktor-faktor-yang-mempengaruhi.html?m=1

Riani, A. L. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. In A. L. Riani, Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Rosidah, S. A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep, Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik) . In S. A. Rosidah, Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep, Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik) . Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sulistiyani, A. T. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. In A. T. Sulistiyani, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Syaiyid, U. a. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Radar Malang PT. Malang Intermedia Pers). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 1 No. 1, 104-113.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja-Edisi Kelima. In Wibowo, Manajemen Kinerja-Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.