PENGARUHAKOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAPAKEPUASAN KERJA KARYAWANAPADA PT.INDOFOOD CBP SUKSESAMAKMUR TBK BITUNG BITUNG

Anisah Tadete, Henry Tamboto, Wilson Bogar

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk  : (1) untuk menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. (2) untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. (3) untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yaitu analisi linear berganda. Populasi yang peneliti ambil sebesar 70 karyawan dan sampel sebesar 60 karyawan, berdasarkan. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin (Sugiyono 2014:65) dengan tingkat presisi 5%. Hasil penelitian menunjukkan Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Indofood CBP Sukses Makmur TBK Bitung, Variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja  karyawan PT.Indofood CBP Sukses Makmur TBK Bitung dan Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Indofood CBP Sukses Makmur TBK Bitung artinya jika Kompensasi dan Lingkungan Kerja sesuai dengan harapan dan keinginan karyawan maka semakin baik pula Kepuasan Kerja Karyawan.       

 

Kata kunci : Kepuasan Kerja, Kompensasi, Kerja Karyawan

References


Afandy, P. (2018). ManajemenaSumber Daya Manusia (Tepry, konsepadanindicator), Riau:Zanafa Publishing.

Aruan Q.S dan Fakhri, M. 2015. PengaruhaLingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT.FreeportaIndonesia. MODUS Vol.27 (2): 141 -162, 2015.

Anas Sudijono. (2013). PengantaraEvaluasi Pendidikan. Jakarta: PT. Raja GrafindoaPersada

Anindrasari, Pengaruh Stres KerjaaTerhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening, StudyaKasus pada Koordinator Statistik Kecamatan BPS Provinsi Sulawesi Barat, ProgramaPascasarjana Universitas Terbuka 2016.

Badriyah, Mila.2015. ManajemenaSumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia

Dwi Novianto1, Tri Yunati2. PengaruhaKompensasi dan Lingkungan Kerja Karyawan.

Danang Sunyoto. 2016. MetodologiaPenelitian Akuntansi. Bandung: PT. Refika Aditama Anggota Ikapi

Edy, Sutrisno, (2016), ManajemenaSumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta

Ghozalli, Imam. 2009, AplikasiaAnalisis Multivariate dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit UniversitasaDiponegoro, Vo 100-125.

Ghozalli, Imam. 2011. Aplikasi AnalisisaMultivariat Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UniversitasaDiponegoro.

Gibson, James L. John M. Ivancevich, dan JamesaH. Donelly, Jr. 2000. Organizations. Boston: ol.

Geroge, J.M., dan Jones G.R. 2002. Understandingaand managing Organazational Behavior. New Jersey: Prentice Hall.

Greenberg, Jerald, danaRobert A. Baron. 2003. Behavior in Organizations. New Jersey: Prentice Hall.

Hasibuan, Malayu. S.P.2018. Manajemen SumberaDaya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara

Handoko T.Hani. 2000. ManajemenaPersonalia dan Sumber daya Manusia. Edisi II, Cetakan Ke-14). Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen. (Cetakan ke-18). Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Himawan Chandra Hadinata, PengaruhaLingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PabrikaGenteng Massoka Kebumen Jawa Tengah, Skripsi : Program Study ManajemenaFakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta 2014

Husein Umar (2005), Metode Penelitian Untuk Tesis danaBisnis, Jakarta: Grafindo Persada.

Jonathan Anderson Tjitrabudi, PengaruhaKompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan denganaKepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Study Kasus pada PT. Focon Indo Beton Proyek Sumedang), : Skripsi : Program StudyaManajemen Fakultas Ekonomi, UniversitasaSanata Dharma Yogyakarta 2019

Kasmir,2015. AnalisisaLaporan Keuangan. Edisi Satu. Jakarta : PT.Raja GrafindoaPersada

Mangkunegara, Anwar Prabu.2005. Sumber DayaaManusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mondy, Wayne R. 2005. HumanaResource Management. New Jersey: PersonaEducation.

Made Nensy Dwijayanti dan A.A Sagung KartikaaDewi, pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasanakerja karyawan pada perusahaan Daerah Air Minum Tirta MangutamaaBandung, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 12, 2015 : 4274-4301

Munandar, Ashar Sunyoto.2001. Psikologis Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).

Nuraini, T. 2013. Manajemen SumberaDaya Manusia, Yayasan Aini Syam : Pekan baru.

Oktaviani, 2012. “ Pengaruh DPK, ROA, CAR, NPL, dan jumlahaSBI terhadap penyaluran Kredit Perbankan (Studi pada Bank Umum Go Public di Indonesia Periode 2008-2011)â€, Skripsi : Fakultas Ekonomika dan Bisnis, UniversitasaDi ponegoro, Semarang.

Robbins, Stephen P. 2001. PerilakuaOrganisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. (Jilid 1, Edisi 8). Jakarta: Prenhallindo.

Robbins, Stephen P. 2002. Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Robbins, Stephen P. 2003. PerilakuaOrganusasi. (Jilid 2). Jakarta: PT.Indeks Kelompok Gramedia.

Rivai, Veithzal. 2009. ManajemenaSumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : Raja Grafindo Persada

Sumainah Fauziyah, BambangaSwasto Sunuharyo, Hamidah Nayati Utami, Pengaruh Kompensasi Langsungadan Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan (Study pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang) : Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya Malang, JurnalaAdministrasi Bisnis (JAB)|Vol. 37 No. 1 Agustus 2016|, administrasibisnis.studenjournal.ub.ac.id

Suwatno & Priansa, D. 2011. ManajemenaSDM dalam organisasi Public dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Simamora, Henry, 2004. ManajemenaSumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.

Sugiyono (2012). MemahamiaPenelitian Kualitatif “. Bandung: ALFABETA

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia danaproduktivtas kerja. Bandung: CV Mandar Maju,


Refbacks

  • There are currently no refbacks.