PENGARUH UPAH TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KELAPA SAWIT KEROM PROVINSI PAPUA

Imanuel Otrian Rantung, Olivia Lalamentik, Jetje Sumampouw

Abstract


Menurunnya produktivitas kerja karyawan dimungkinkan sebab masih kurang sesuainya insentif yang diberikan terhadap kebutuhan karyawan, dengan indikator penyebab yakni terdapat penundaan pada pemberiaan insentif, insentif beban kerja yang dipandang kurang sesuai terhadap tingginya beban kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh upah terhadap kualitas kerja karyawan pada PT. kelapa sawit kerom Provinsi Papua. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederhana. Teknik pengumpulan data diperoleh dengan cara wawancara, memberikan kuesioner, serta melakukan dokumentasi. Hasil dalam penelitian ini menemukan bahwa pengaruh upah terhadap kualitas kerja karyawan dengan uji t mempunyai nilai signifikansi 0,000 dan hasil uji koefisien determinasi (R) adalah 0,407 yang artinya besarnya kualitas kerja (Y) dipengaruhi oleh upah kerja (X) sebesar 40.7%. Jadi kesimpulannya upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja karyawan pada PT. kelapa sawit kerom Provinsi Papua.

 

Kata kunci : Upah, Kualitas Kerja Karyawan

References


Abdurrahman, Maman dan Sambas Ali Muhidin. 2011. Panduan Praktis Pemahaman Penelitian. Bandung: CV Pustaka Setia.

Afzalurrahman. 2002. Doktrin Ekonomi Islam. jilid 3.cetakan ke II. Yogyakarta: Dana Bakti Wakaf.

Alwi, Hasan (Ed.). 2003. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Edisi 3. Jakarta: Balai. Pustaka.

Casmita. 2003. Kontribusi Kualitas Kinerja Pegawai Bagian tata Usaha dalam Menunjang Keberhasilan Pengelolaan Pendidikan di SLTP PPS. UPI. Bandung. Tidak Diterbitkan. http://repository.uksw.edu/bitstream/123456789/ 10649/6/T2_942014041_Daftar%20Pustaka.pdf

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan penerbit Universitas Diponegoro.

Hadi, Sutrisno. 2014. Penelitian Research. Yogyakarta: BPFE.

Hardjosoedarmo, Soewarno. 1996. Pengembangan Manajemen Mutu &. Produktifitas, Yogyakarta. Andi Ofset.

Hasibuan, Malayu S. P. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. : Jakarta. Bumi Aksara.

Helfrin Tuki. 2013. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Gorontalo.

Heidjrachman, Suad Husnan, 1993, Manajemen Personalia, BPFE, Yogyakarta.

Hendra Poerwanto. Sistem Upah dan Perencanaan Tingkat Upah, https://sites.google.com/site/penganggaranperusahaan/anggaran-tenaga-kerja langsung/sistem-upah-dan-perencanaan-tingkat-upah-tenaga-kerja-langsung, Di akses 6 Juli 2019

Husein Umar. 2013. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.

Kuncoro. 2007. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Malayu S.P, Hasibuan. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Malayu S.P, Hasibuan. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Malayu S.P, Hasibuan. 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Malayu S.P, Hasibuan 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Marcana, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.

Matutina, 2001, Manajemen Sumber daya Manusia, cetakan kedua, Gramedia Widia.

Mulyadi. 2001. Sistem Akuntansi. Yogyakarta: Salemba Empat.

Nuraini. 2012. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Roti Holland Bakery Pekanbaru.

Pardede, Parlindungan. 2009. Paradigma Penelitian. http://jojoparlisda.blogspot. com/2009/01/paradigma-penelitian.html. (di unduh 23 Juni 2019).

Schuler, Jackson 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.

Soetisna, D. A., 2000. Total Quality Manajemen In Higher Education. Bandung : DAS-IDS.

Sri Soedewi Masjchun Sofwan, 1982, Hukum Bangunan Perjanjian Pemborongan Bangunan,. Liberty, Yogyakarta.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyarso, G. Winarni, F. 2005. Manajemen keuangan. Media Presindo, Yogyakarta.

Sumarsono, Sonny 2003. Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan. Yogyakarta. Graha Ilmu.

Tanto Wijaya dan Fransisca Andreani. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Jaya Abadi Bersama.

Tulus TH Tambunan. 2001. Perekonomian Indonesia: Teori dan Temuan. Empiris. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Willson and Heyyel. 1987. Hand Book Of Modern Office Management and Administration Service. Mc Graw Hill Inc. New Jersey.

Wungu & Brotoharjo.2003. Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda Dengan Merit Sistem. Jakarta: Raja Grafindo Pustaka.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.