PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. KAWANUA PUSPA BUANA TOMOHON

Novita Nandita Sanggor, Tinneke Sumual, Yance Tawas

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan reward terhadap kinerja karyawan di PT.Kawanua Puspa Buana Tomohon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel yang peneliti gunakan di PT. Kawanua Puspa Buana Tomohon dengan populasi yaitu 50 karyawan dan yang digunakan sampel 50 karyawan. Dengan tehknik pengambilan sampel sampling jenu/sensus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan 1) pengembangan karir (XI) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kawanua Puspa Buana Tomohon. Ini dibuktikan dengan thitung 4,094 sedangkan ttabel 2,010. 2) Reward (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kawanua Puspa Buana Tomohon . hal ini dibuktikan dengan thitung 5,694 sedangkan ttabel 2,010. 3) pengembangan karir dan reward secara bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Kawanua Puspa Buana Tomohon. Ini dibuktikan dengan Fhitung sebesar 1033,363 sedangkan Ftabel = 3,190.

 

Kata kunci : Pengembangan Karir, Reward, dan Kinerja Karyawan

References


Dessler, Gary, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Fauziah, J., Pongtuluran, J. dan Aziz, M. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karier Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Indonesia. Jurnal Manajemen. Volume 8 No 1. ISSN print: 2085-6911, ISSN online: 2528-1518

K. Tangkuman., B. Tewal., I. Trang. Penilaian Kinerja, Reward, dan… Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pertamina (Persero) Cabang Pemasaran Suluttenggo

Jumawan. dan Mora, Martin, T. 2018. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporas. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT: Vol.3, No. 3 P-ISSN 2527–7502 E-ISSN 2581-2165.

Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol. 18 No. 1 , 2017, 9-15 Published April 2017 Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

Jurnal MAKSIPRENEUR, Vol. IV, No. 2, Juni 2015, hal. 4 -14 Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Bussines Training and Empowering Management Surabaya

Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM) Volume:6, Nomor:1 pengaruh pengembangan karir dan reward terhadap kinerja karyawan PR. Trubus Alami.

Kasenda, DDR 2016, 'Pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pada PT. Bank Sulutgo Cabang Kawangko', Berkah Ilmiah Efisiensi, vol 16 No 02

MTE Hariandja, Manajemen sumber daya manusia. Grasindo, 2002.

Negara, NMCMA 2014, 'Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Pos Indonesia kabupaten Jembrana', Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, vol 4 no 1..

Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan: dari teori ke Praktik, Jakarta : Raja Grafindo Persada

Sugiyono. 2017. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. Tangkuman, K., Tewal, B., dan Trang, I. 2015. Penilaian Kinerja, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pertamina (Persero) Cabang Pemasaran Suluttenggo. Jurnal EMBA: Vol.3 No.2, Hal. 884-895

Suryalena, N. T. (2017). Pengaruh Penilaian Kinerja Karyawan dan Reward Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Hotel Sapadia Pasir Pengairan. JOM FISIP, Vol.2. No.1.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.