PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. TIMUR JAYA DAYATAMA CABANG SONDER

Reynald Manarisip, Hennij Suot, Jetje Sumampouw

Abstract


Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Timur Jaya Dayatama Cabang Sonder. Berdasarkan Faktor-faktor yang memengaruhi Produktivitas kerja, keadaan organisasi seperti budaya mempengaruhi bagaimana organisasi meningkatkan produktivitas kerja. Tipe-tipe budaya sangat mencerminkan bagaimana strategi organisasi dalam menciptakan persatuan dan kerja sama antar karyawan dalam meningkatkan produktivitas kerja mereka. Namun di sisi lain budaya organisasi yang tidak berjalan mengikuti arah strategi dari perusahaan akan menghambat meningkatnya produktivitas kerja. Hipotesis dalam penelitian ini H1Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Timur Jaya Dayatama Kantor Cabang Sonder. H2Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Timur Jaya Dayatama Kantor Cabang Sonder. H3Terdapat pengaruh secara simultan budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Timur Jaya Dayatama Kantor Cabang Sonder.

 

Kata kunci : Budaya, Disiplin, Produktivitas

References


Ariant, Nel. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.JurnalManajemen & Bisnis Vol. 14, No. 02 Oktober 2014 ISSN 1693-7619.

Astadi, Pangarso dan Susanti, Putri Intan. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat.Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun9. No. 2, Agustus 2016

Enggana, Juli. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bank Mestika Dharma, Tbk. Cabang Pematangsiantar

Fahmi, Irham. 2010. Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Penerbit Alfabeta, Bandung.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Laksana, Yogyakarta.

Matondang, 2013, Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Manajemen Strategik,Graha ilmu, Yogyakarta.

Primadhania, 2012, Skripsi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, Universitas Indonesia, Depok. (http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/20318260-S-Vidi%20Primadhania.pdf)

Rezita, 2014, Skripsi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan,Universitas Negeri Surabaya, Surabaya. (http://ejournal. unesa. ac.id/article/12366/55/-article.pdf)

Sedarmayanti, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Pegawai Negeri Sipil, PT. Refika Aditama, Bandung.

Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif Pendidikan, Alfabeta, Bandung.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Penerbit Alfabeta, Bandung.

Sujarweni V.W. 2015. Metode Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Pustaka Baru Press, Yogyakarta.

Sunyoto dan Burhanudin, 2015, Teori Perilaku keorganisasian, CAPS (Center of Academic Publishing Service), Yogyakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.