PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN TALAUD

Sepri Taliuan, Olivia Lalamentik, Bertha Mundung

Abstract


Tujuan dari penelitian ini, yaitu pertama untuk mengetahui pengaruh dari Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Sekretaris Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud. Kedua, untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretaris Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud, dan ketiga untuk mengatahui pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja secara bersama - sama Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretaris Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan banyaknya sampel yang akan diteliti adalah 114 orang. Hasil dari penelitian ini, yaitu terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial dari Komitmen Organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai, Artianya,  jika Komitmen organisasi meningkat,  maka Kepuasan kerja pegawai  pada Sekretaris Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud juga akan meningkat. Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial dari Motivasi Kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, Artianya,  jika Motivasi Kerja meningkat,  maka Kepuasan kerja pegawai pada Sekretaris Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud juga akan meningkat. Terdapat pengaruh yang signifikan secara Simultan dari Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap kepuasan kerja, yang berarti jika Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Pegawai pada Sekretaris Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud ditingkatkan, maka Kepuasan Kerja Pegawai pada Sekretaris Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud juga akan tercapai atau Pegawai Sekretaris Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud akan merasa puas.

                                                                                                    

Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Afandi, P., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru

Amilin dan Rosita Dewi. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Role Strees Sebagai Variabel Moderatingâ€, JAAI Vol 12 No 1, 2008

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta.

Dian Purnama Sari., 2019. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Barat.

Dinda Putri Amalia, 2018. “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja pada Divis Insfrastruktur PT X Wilayah Jakarta.

Ega Praja Rimata, 2014 “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia Yogyakarta.

Gozali, Imam.2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Peneliti Universitas Diponegoro.

Griffin, R.W. (2004). “Management, 7th editionâ€. Massachusetts: Houghton Mifflin Company.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Melayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

http://id.wikipedia.org/wiki/kepuasankerja . diakses tanggal 11 Desember 2019

http://www.yai.ac.id/upi/penelitian/makalahdiakses tanggal 11 Desember 2019

Kaswan, 2017, Psikologi Industri dan Organisas, Alfabeta, Bandung.

Luthans, Fred. 2012. “Perilaku Organisasiâ€. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Moohead dan Grifffin. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Novi Haryanti. 2017. “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Camat Medan Sunggal.

Robbins, SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat

Robbins, Stephen.2015 Organizational Behavior. 9th Edition. New Jersey: Precentice Hall International Inc.

Santoso, Singgih. 2001. SPSS Versi 11,5 Mengolah Data Statistik Secara Profesional. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Schemerhorn, 2005, Management 8th ed, Jhon Wiley & Sons, Inc.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantuitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media

Winardi.2016.Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT.Rineka Cipta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.