PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MINAHASA

Veronika Monika Masengi, Bertha Mundung, Jones Pontoh

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa. Mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa. Mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan Uji parsial menunjukan bahwa  untuk variabel Etos Kerja sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa H1 atau Hipotesis pertama Diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan hasil Uji Parisal di diketahui nilai Signifikansi (sig) untuk variabel Disiplin kerja sebesar 0,079 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa H2 atau Hipotesis Kedua ditolak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan hasil uji F pada tabel ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar  66,769 > F tabel  2,80 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.

 

Kata Kunci : Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai

References


Arikunto Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Bawelle Mouren dan Sepang Jantje. 2016. Pengaruh Etos Kerja, Gairah Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Branch Tahuna. Jurnal EMBA. Vol. 4. No. 5.

Brahmasari H. Ida dan Siregar Peniel. 2008. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Central Proteinaprima Tbk. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 7. No. 1.

Harlie M. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 10. No. 4.

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.

Hasibuan Malayu S.P. 2004. Manajemen Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Karauwan Raynald, Lengkong P.K. Victor dan Mintardjo Christoffel. 2015. Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan. Jurnal EMBA. Vol. 3. No. 3.

Koesmono Teman H. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 7. No. 2.

Krismasari, Dini. 2014. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pabrik Gula Tjoekir. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 2. No. 4.

Mathis Robert dan John H Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke 10. Salemba Empat,. Jakarta.

Octarina , A. 2013. Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Sorolangun. Jurnal Manajemen. Vol. 1. No. 15.

Putra Y. Reynald dan Marlius Doni. 2019. Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai KPN Batur Kecamatan Koto XI Tarusan. Jurnal Academic Conference For Management II. Vol. 1. No. 12.

Riyadi Slamet. 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 13. No. 1.

Sugiyono. 2009. Memahami Penelitian Kuantitatif , Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Susanty Aries dan Baskoro W.Sigit. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). Jurnal TI Undip. Vol. 7. No. 2.

Tampubolon D. Biatna. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Factor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. Vol. 9. No. 3.

Wiratama A.J.N.I dan Sintaasih K. Desak. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Diklat Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. Vol. 7. No. 2.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.