PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BINTANG MANDIRI BERSAUDARA BITUNG

Meycilia Anatasia Oei, Tinneke Sumual, Marlyn Londa

Abstract


Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh karakteristik inidvidu (X1) terhadap prestasi kerja (Y), pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap prestasi kerja (Y), pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap prestasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode survey. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Bintang Mandiri Bersaudara Bitung, dengan sampel sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan hasil uji t (parsial) nilai t hitung karakteristik individu (X1) terhadap prestasi kerja (Y) 2,939 > nilai t tabel dan nilai signifikan 0,005 < 0,05. lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan menunjukan nilai t hitung variabel lingkungan kerja (X1) terhadap prestasi kerja (Y) diperoleh nilai 0,157 < 2,002 dan nilai signifikan 0,876 > 0,05. Hasil pengujian secara simultan karakteristik individu (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap prestasi kerja (Y) berpengaruh secara bersama-sama terhadap prestasi kerja dengan hasil uji F (simultan) 0,017 < 0,05 dan F hitung 4,353 > dari pada F tabel 3,16.

Kata Kunci : Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja,Prestasi Kerja

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti: Jakarta.

Alex S. Nitisemito.1996. Manajemen Personalia, Sumber Daya Manusia, Gholia Indonesia, Jakarta.

Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian. Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Dyne, V.L dan Graham, J.W. 2005. Organizational Citizenship Behavior, Construct Redefinition Measurement and Validation.Academy Management Journal. 37, (4), 765-802.

Erni Susana. 2009. Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bank Syariah. Jurnal Keuangan dan Perbankan, vol.13 no.3 (September),

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS “. Semarang : UNDIP.

Hasibuan, Melayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT.Bumi Aksara.

Handoko, T, Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua BPEF, Yogyakarta.

I Gusti Ayu Komang Mahayanti, Anak Agung Ayu Sriathi. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan. E-jurnal Manajemen Unud, vol. 6 no. 4.

Mardiana. 2005. Manajemen Produksi, Penerbit Badan Penerbit IPWI, Jakarta.

Mey Tyas Nur Fitri Asri. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Kediri. Simki Ekonomic, vol. 01 no 05.

Moses Rendi Mahardhika, Endang Siti Astuti, Moh Soe,ed Hakam. 2014. Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Inti Bara Mandiri Tuban), vol.12 no.1 (Juli).

Nur Hayati, Imelda Cristina Sinaga. 2014. Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Tim Terhadap Kinerja Tim (Studi pada karyawan bagian marketing PT. Srikandi Diamond Motor. Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi, vol 6. no 1 (April).

Nurhasanah Andi 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Indonesia Cabang Samarinda. Jurnal Eksis, vol.6 no.1 (Maret).

Rivai 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Raja Grafindo Persada,Jakarta.

Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga

Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo..

Sedarmaynti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: Bandung.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE.

Simanjuntak, J Payaman. 2002. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Jakarta: FEUI.

Soelehan, Aan dan Sukartaatmadja, Iswandi.2009.â€Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Warga SMP Perintis, Kecamatan Pancoran Mas Kota Depokâ€.Jurnal Ilmiah Ranggagading, Vol.9, No.1, hal.61-69

Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit PT Caps

Swandono Sinaga. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Bagian Produksi Minyak Kelapa Sawit) PT. Mitra Unggul Pusaka Segati Pelalawan Riau. JOM FISIP, vol.3 no.2 (Oktober).

Togas Franky Bastian, Yantje Uhing. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Keterampilan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank BRI Cabang Manado. Jurnal EMBA, vol.3 no.3 ( September).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.