PENGARUH KEPRIBADIAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG BITUNG

Lady Kusno, Bertha Mundung, Stevi Mentang

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG BITUNG, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner/angket.Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Bitung, yang berjumlah 50 karyawan.Ukuran sampel tersebut adalah 50 karyawan (Seluruh jumlah populasi). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa: 1) Pengaruh Kepribadian (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Bitung. Dengan indeks regresi sebesar 2,134 dengan signifikan 0,038 kurang dari 0,05. 2) Penempatan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Bitung. Dengan indeks regresi 3,609 dengan signifikan 0,001 kurang dari 0,05. Besar kontribusi semua variabel independen (Kepribadian dan Penempatan Kerja) berjumlah 29,1% dari Kinerja Karyawan dan 70,9% oleh variabel lain.

Kata Kunci : Pengaruh Kepribadian, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan


References


Aulia Ulinnuha(1), S, Marlia Saridewi(2), Myrna Sofia(3) (2018). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan, dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Pengusahaan Daerah Industri Pulau Batam (Persero). Jurnal, Hal. 6

Abdul Rizal Umaternate Dan Farida Elmi (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Displin Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan FPG Insurance : Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Mercu Buana. Jurnal SWOT. Volume. VII, No.2 Mei 2017

Akbar Asfihan (2019). ‘’ Uji Asumsi Klasik’’. Adalah.com.id/uji-asumsi-klasik/.

Devid W.R Rondo(1), Rosalina A.M Koleangan(2), Hendra Tawas(3) (2018). Pengaruh Kepribadian, Lingkungan Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT.BPR PRISMA DANA MANADO) : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi. Jurnal EMBA, Volume. 6, No. 4, September 2018, Hal. 2848-2857.

Hasibuan, M. S. (2016). Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Heri Murtiyoko (2021). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Putra Jaya Di Jakarta :Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang Tangerang Selatan Banten Indonesia. Jurnal Ekonomi, Vol. 3, No. 2, Januari 2021.

Imro’atul Hosanah (2017).Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Pada Rsu Haji Surabaya : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 6, No. 8, Hal.6, Agustus 2017.

Kiki Rizqi Dwi Amalia, Pengaruh Budaya Organisasi Kepribadian dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Perempuan Di Instansi Rawat Inap Rumah Sakit Daerah Balung (RSD Balung).Skripsi : Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Jember 2015.

Khrisna, (2013).‘’Analisis Statistika’’. Datariset.com/olahdata/detail/olah-data-jogja-uji-intrumen. (22 agustus 2013).

Nurul Sabrina Siregar, Pengaruh Disiplin Kerja dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan 20000. Skripsi : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan 2019.

Nilawati Fiernaningsih, Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Elresas Lamongan. Jurnal Administrasi dan Bisnis, Vol. 11, No. 2, Desember 2017.

Oki Oktavianai Sinaga.Pengaruh Kepribadian dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Langkat Nusantara Kepong. Skripsi : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan 2019.

Pandi Afandi, 2016. Concept & Indicator Human Resouurces Management for management Research.Yogyakarta : Deepublish

Ricky Montolalu(1), Lotje Kawen(2), Olivia Nelwan(3). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, Vol. 4, No. 1, 1 Maret 2016, Hal.1318-1329.

Rinaldy Adam, Pengaruh Kepribadian dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ikapharmindo Putramas Cabang Medan. Skripsi : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Medan Area 2019.

Sapto Yugo Pranoto, Pengaruh Kepribadian dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal. Skripsi : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan 2019.

Yuda Alfian(1), Mochammad Al Musadieq(2), M.Cahyo Widyo Sulistyo(3) (2018). Pengaruh Kepribadian dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Pasuruan) : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 58, No. 2, Mei 2018, Hal. 75


Refbacks

  • There are currently no refbacks.