PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH KABUPATEN MINAHASA

Lestari Sulle Palindangan, Meike Mamentu, Marlyn Londa

Abstract


Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah Kabupaten Minahasa. Sampel  dalam penelitian ini yaitu 56 pegawai yang adalah seluruh jumlah populasi yang ada. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian yaitu kuesioner. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda dan uji hipotesis yang dibantu program komputer spss 25. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh siginfikan dan positif antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai, dan ada pengaruh yang simultan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.

 

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator), Riau: Zanafa Publish .

Agus, Widarjono. (2015). Analisis Multivariat Terapan Dengan Program Spss. Amos, dan Smartpls. Yogjakarta : UPP STIM YKPN.

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Hariandja, Marihat Tua Efendi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grasindo

Malau K. Mestika dan Wasiman. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sansyu Precision Batam. Jurnal Rekaman Vol. 4, No. 2.

Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Penerbit Remaja Rosdakarya.

Mohtar Iman. (2019). Hubungan antara Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja dengan Kinerja Guru Madrasah. Jawa Timur: Uwais Inspirasi Indonesia.

Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.

Rahmawati P. Nela, Swasto Bambang, Prasetya Arik. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara. Jurnal JAB Vol 8, No 2.

Rivai, Veithzal Fawzi (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Saiful Bahri, Moh. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja, Budaya organisasi, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja yang berimplikasi terhadap Kinerja Dosen. Surabaya: CV Jakad Publishing.

Sugiyono. (2016). Metode Peneli tian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung : PT Alfabet.

Sugiyono. (2017). Metode Peneli tian kuantitatif, kualitatif dan R&. Bandung : PT Alfabet

Syhafrina Nova. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 8, No. 4.

Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Zifatama Publishing


Refbacks

  • There are currently no refbacks.