PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT.PELINDO IV (PERSERO) TERMINAL PETIKEMAS BITUNG (TPB)

Srikandi Dewi Lesar, Wilson Bogar, Steven Tumbelaka

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah: Untuk melihat apakah gaya administrasi berdasarkan popularitas berpengaruh secara signifikan terhadap pelaksanaan pekerja di “PT. Pelindo IV (Persero) Terminal Peti Kemas Bitungâ€. Untuk mengetahui apakah surat menyurat PT. Pelindo IV (Persero) Terminal Peti Kemas Bitung berpengaruh signifikan terhadap pelaksanaan pekerjaan pekerja. Untuk melihat apakah gaya inisiatif aturan mayoritas dan korespondensi berpengaruh signifikan terhadap eksekusi representatif. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan yaitu. Bahwa gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan yang artinya jika pemimpin lebih mengembangkan gaya kepemimpinannya maka otomatis dapat menumbuhkan dan meningkatkan prestasi kerja para karyawan yang ada di PT.Pelindo IV (Persero) .Terminal.Petikemas Bitung. Bahwa komunikasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan yang artinya jika komunikasi dalam perusahaan lebih dikembangkan lagi atau lebih ditingkatkan baik di dalam divisi masing-masing maupun dalam divisi dan lingkungan yang lain maka otomatis dapat menumbuhkan dan dalam pengembangan prestasi kerja para karyawan yang ada di PT.Pelindo IV (Persero) .Terminal.Petikemas Bitung. Bahwa gaya kepemimpinan demokratis dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan yang artinya jika pemimpin lebih mengembangkan gaya kepemimpinannya dan para karawan lebih meningkatkan dan menjalankan komunikasi yang baik antar sesama karyawan maupun pemimpin maka otomatis dapat menumbuhkan dan meningkatkan prestasi kerja yang lebih baik lagi dari para karyawan yang ada di PT.Pelindo IV (Persero) Terminal.Petikemas.Bitung.

 

 

Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Prestasi kerja karyawan

References


Didi W, Suhroji A, Iyah A. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, Vol. 2 No 2.

Handoko. T. Hani. “Manajemen Sumber Daya dan Komunikasiâ€. Yogyakarta: Penerbit BPFE. 2013.

Hasibuan, Melayu S.P (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Cetakan Ketiga belas. Jakata PT.Bumi Aksara.

Kurniawan A.W.(2015). Pengaruh Komunikasi.Organisasi.Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Komunikasi Volume 1 No.1.

Siswanto R.D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. JAB, Vol.42 No.1

Widiartana W.,(2016). pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.